Выдержка из работы:
Введение
Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что в современноммирениоднаорганизациянеможетсуществоватьинормальнофункционироватьбезуправлениякадрами.Грамотныекадрыпозволяюторганизациирешатьпоставленныепереднейзадачи.Длятого,чтобывоспитатьквалифицированныекадры,требуетсянапряжённаяработаспециалистовслужбыпоработескадровымсоставом,ведьперсоналкакобъектуправлениятребуеточеньмноговниманияииндивидуальногоподхода.
Современноеположениеэкономикигосударстваобозначенонегативнымипоследствиямисоциально-экономическихпреобразованийв России.Просчетывразличныхсферахжизниконцентрируютсявсоциально-трудовыхотношениях.Вэтихусловияхформированиекадровогопотенциалакакрешающейпредпосылкисоциально-экономическойстабилизациииегоэффективноеиспользованиестановитсяосновойпроизводительностинациональнойэкономики.Средиважныхпричин,обусловившихосложнениявоспроизводственныхфакторовсостояниясовременногокадровогопотенциала России инегативно повлиявших на структуру занятости, а также на качестворабочейсилы в организациях,следуетуказатьнанедостаткиструктурнойперестройкиэкономикистраны.Важнойособенностьюсовременныхпроцессовявляетсято,что организации почтиутратиликонтрользасостояниемсвоегокадровогопотенциалаипроцессамиегоформированияииспользования.Так,падениеобъемов продаж, кризис производств,задержкиввыплатезаработнойплатыиеенизкийуровеньобусловливаютухудшениепрофессионально-квалификационногоуровняработников,ихморального,мотивационногоитворческогопотенциалов.
.............
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики организации
1.1 Сущность кадровой политики
Реализация целей и задач управления персоналом организации осуществляется через кадровую политику. Существует много различных мнений по определению понятие «кадровая политика». Например, А. Крушельницькая и Д. Мельничук считают, что: «Кадровая политика - это совокупность принципов, методов, форм организационного механизма по формирования, воспроизводства, развития и использования персонала, создание оптимальных условий труда, его мотивации и стимулирования».
А. Маслоу определяет кадровую политику как «Главное направление в работе с кадрами, набор принципов, реализуемых кадровой службой предприятия» .
По мнению А. Саакяна, «Кадровая политика - система целей, принципов и форм, методов и критериев работы с кадрами, причем распространяется это положение на весь коллектив занятых, в рамках которого осуществляется управления» .
Таким образом, кадровая политика организации представляет собой систему теоретических взглядов, идей, принципов и норм, которые определяют приоритеты, формы и методы работы с персоналом организации.
Кадровая политика определяет направление и основы работы с кадрами, общие и специфические требования к ним.
Основной целью кадровой политики является своевременное обеспечения оптимального баланса процессов комплектования, хранения персонала, его развития в соответствии с потребностями предприятия, требований действующего законодательства и состояния рынка труда.
Главными целями кадровой политики являются:
...........