Помощь в написании студенческих учебных работ

Роль и функции менеджера по управлению персоналом

  • Номер работы:
    384766
  • Раздел:
  • Год подготовки:
    22.02.2016
  • Объем работы:
    23 стр.
  • Содержание:
    Содержание


    Введение 3
    1 Теоретические основы организации деятельности менеджера по управлению персоналом 5
    1.1 Сущность, функции и роль личности менеджера по управлению персоналом в современном управлении 5
    1.2 Влияние профессионализма и успешности менеджера на деятельность организации 6
    1.3 Характерные черты HR‐менеджмента в России и за рубежом 9
    2 Анализ особенностей менеджмента персонала в современных условиях хозяйствования 11
    2.1 Анализ современных тенденций в управлении персоналом в условиях нестабильной экономической ситуации 11
    2.2 Особенности механизма и основные проблемы в организации профессионального отбора в деятельности HR-менеджера 15
    3 Пути совершенствования деятельности менеджера по управлению персоналом организации 18
    Заключение 20
    Список использованной литературы 22
  • Выдержка из работы:
    Введение


    На современном этапе существует множество изменений в общест-ве,такие, как развитие рыночных отношений, повышение значимости прав ис-вобод человека, увеличение количества новых форм управления. Это неможет не сказаться на работе менеджера, потому что в дополнение к основам управ-ления он должен понять и изучить психологические аспекты. Современный ме-неджер должен понимать, что организация должна создаватьтакие условия по укреплению и поддержанию персонала, которые будутспособствовать актив-ному интересу к выполняемой работе.
    Ни для кого не секрет, что некоторые великие лидеры могли вести засо-бой людей, преодолевая различные проблемы и трудности, в то время какдру-гие менеджеры в тех же условиях становились только причиной недоверия, что приводит к плачевным последствиям для организации. Отсутствиедара убежде-ния, мотивации подчиненных приводит к тому, что у менеджерамало шансов на успех в управлении персоналом организации.
    ...........
    1 Теоретические основыорганизации деятельности менеджера по управ-лению персоналом
    1.1 Сущность, функции и роль личности менеджера по управлению пер-соналом в современном управлении


    HR‐менеджмент – это одно из направлений современного менеджмента, нацеленное на управление и развитие человеческихресурсов в организации. Главной целью HR‐менеджмента является принятие наработу, подготовка, усовершенствование и мотивирование высококвалифицированных работников[27, c. 83].
    Историческими предшественниками современных HR являлись кадровые службы.
    Роль современных HR обусловлена рядом общих функций, которые не-обходимо выполнятьспециалистам данного профиля, а именно[13, c. 29]:
    1. Подбор, отбор и адаптация персонала.
    2. Обучение персонала.
    3. Развитие персонала.
    4. Мотивация персонала.
    5. Развитие корпоративной культуры.
    .......
Предложенный учебный материал (Теоретическая курсовая) разработан нашим экспертом - 22.02.2016, по индивидуальному заданию. Для подробного ознакомления курсовой необходимо перейти по ссылке "получить демо...", заполнить бланк и немного подождать сокращенной версии, которая будет отправлена Вам на e-mail.
Если Вас "поджимают по времени" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой рассмотреть Вашу заявку в приоритетном порядке.
Вам не подходит эта информация? - Закажите то, что необходимо и по Вашим требованиям. Для индивидуальной работы перейдите на страницу эксклюзивного заказа

Роль и функции менеджера по управлению персоналом - похожая информация

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи