Бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям

• Номер работы:
  383003
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год подготовки:
  22.02.2016
• Объем работы:
  74 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..5
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА…………….....9
  1.1 Экономическая сущность оплаты труда………………………………….....9
  1.2 Виды, системы и формы оплаты труда…………………………………….13
  1.3. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………….22
  1.4. Правила начисления заработной платы и расчета удержаний…………...24
  2. АНАЛИЗ ВЕДЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗАО «МФК ДжамильКо»…….........30
  2.1 Организационно-экономическая характеристика…………………………30
  2.2 Документальное оформление по бухгалтерскому учету расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ЗАО «МФК ДжамильКо»……………………………………………………………………...35
  2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ЗАО «МФК ДжамильКо»……………………………...38
  3. АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ЗАО «МФК ДжамильКо»……………………………………………………………………...55
  3.1 Анализ расчетов по оплате труда и другим операциям в изучаемой организации………………………………………………………………………57
  3.2 Предложения по совершенствованию системы оплаты труда в изучаемой организации………………………………………………………………………61
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….67
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..71
  ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….75
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  Занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в жизни государства, его соци¬ально-экономической политике и играют важную роль в развитии общества, так как государство, выполняя свои функции и осуществляя налогообложение заработной платы, отвечает за социальное обеспечение граждан.
  На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики.
  В настоящее время законодательство непрерывно совершенствуется, появляются новые нормативные документы и инструкции, непосредственно имеющие отношения к расчетам по оплате труда на предприятиях всех форм собственности.
  В современных условиях хозяйствования существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Действующее законодательство сокращает объем государственных функций в сфере регулирования доходов и заработной платы, и предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать формы, системы оплаты труда и материального стимулирования результатов. При этом государственные тарифные ставки и оклады чаще используются предприятиями в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессии, сложности условий выполняемых работ.
  Труд является важнейшим элементом процесса производства, и его оплата – выступает как средство заинтересованности работников в результатах своего труда, увеличении объемов производимой продукции, улучшении ее качества, которая находится в прямой зависимости от личного вклада и качества труда работника.
  ............
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  1.1 Экономическая сущность оплаты труда
  
  Оплата труда всех сотрудников находится в безусловной зависимости от его индивидуального трудового вклада и уровня его квалификационных знаний. Для работника заработная плата есть доход, которой он получает в обмен на свой труд на предприятии. Естественно, что работник заинтересован в увеличении этого дохода. Доход складывается за счет роста цены рабочей силы на рынке труда, а также за счет интенсивности труда. Возможны разные варианты интенсификации труда: например, за счет повышения квалификации, или за счет совмещения различных профессий, или за счет научной организации труда. На величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.
  Среди рыночных факторов, которые влияют на ставку заработной платы и помимо этого на конъюнктуру рынка труда, можно выделить следующие: изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд; полезность ресурса труда для предпринимателя; эластичность спроса на труд по цене; взаимозаменяемость ресурсов; изменение цен на потребительские товары и услуги. Среди нерыночных факторов: меры государственного регулирования заработной платы; соотношение сил между профсоюзами и работодателями и др.
  ........