Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Настоящее исследование, представляет со-бой современный взгляд на проблематику правового регулирования труда несовер-шеннолетних работников. В исследовании проанализировано состояние действующе-го отечественного трудового законодательства, регламентирующего правоотноше-ния, складывающиеся в процессе трудовой деятельности лиц, недостригших 18 лет, выявлены наиболее актуальные спорные вопросы, не нашедшие своего окончатель-ного разрешения на нормативном уровне, и предложены варианты их решения.
Подростки в своем стремлении к самостоятельности и независимости иногда начинает трудовую деятельность задолго до совершеннолетия. В Трудовом Кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено право подростков устроиться на работу. При этом в нем закрепляются особые условия заключения с несовершен-нолетними работниками трудовых договоров, установлены некоторые ограничения использования их труда, требования к режиму рабочего времени и отдыха лиц моло-же 18 лет. Например, их нельзя отправлять в командировки или привлекать к сверх-урочным работам. Итак, подростки стремятся к самостоятельности, и закон им не препятствует. Напротив, дает дополнительные гарантии.
Однако,работодателив целом относится негативно к возможности использова-ния труда несовершеннолетних граждан и не спешат принимать на работу несовер-шеннолетних граждан, а если и пользуются их трудом, то не оформляют их на работу. Связано это со сложностями при заключении и расторжении трудового договора, а также особенностями трудовой деятельности - законодатель установил достаточно много ограничений. К сожалению, приходится констатировать, что в настоящее же время в России труд несовершеннолетних в лучшем случае используется недостаточ-но активно. ............
1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЯХ С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ РАБОТНИКАМИ
§ 1. ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО СТАТУСА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ
Полагаем, что прежде чем рассматривать вопрос, вынесенный в название параграфа, целесообразно дать краткую характеристику элементам правового статуса субъекта трудового права, а также дать общую характеристику правового статуса несовершеннолетнего. То есть при раскрытии вопроса,будет следовать от общего к частному.
Прежде всего, дадим понятие субъекта трудового права. В научной литера-туре, под субъектами трудового права – понимаются участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, наделенные трудовыми правами и обязанностями и способностью к их реализации .Основными субъек-тами (участниками) трудовых правоотношений выступают работник и работода-тель .
По мнению М.О. Буяновой: «Правовой статус субъекта трудового права представляет собой установленное в трудовом законодательстве его правовое по-ложение. В трудовой статус входят: трудовая правосубъектность (правоспособ-ность и деликтоспособность); основные трудовые права и обязанности; юридиче-ские гарантии статутных прав и обязанностей; ответственность за нарушение тру-довых обязанностей» .
Соглашаясь с данным мнением, приходим к выводу о том, что правовой статус субъекта трудового права, состоит из нескольких обязательных элементов.
В качестве первого, элемента этого статуса выступает трудовая правоспо-собность, то есть признаваемая нормами трудового права способность участников трудовых отношений быть носителями трудовых прав и трудовых обязанно-стей.Отметим, что обладание трудовой правосубъектностью означает признанную государством возможность вступать именно в трудовое правоотношения .Вторым элементом является трудовая дееспособность - это способность субъекта трудово-го права самостоятельно осуществлять предоставленные законодательством права и нести установленные законодательством обязанности. В третьих, к числу эле-ментов правового статуса субъектов трудового права относятся совокупность прав и обязанностей, возникающих при их вступлении в трудовые отноше-ния.Четвертым элементом являются гарантии реализации трудовых прав и ис-полнения обязанностей. Пятым элементом является деликтоспособность, то есть способность нести ответственность за совершенное правонарушение.
.......