Учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом

• Номер работы:
  374239
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год подготовки:
  25.12.2015
• Объем работы:
  103 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 3
  1.Теоретическая и нормативно-правовая основа расходов с персоналом по оплате труда и прочим операциям. 7
  1.1Нормативно-правовая база учета расходов по заработной плате 7
  1.2Понятия и основные принципы организации условий оплаты труда 10
  1.3Формы и системы оплаты труда 14
  1.4Документальное оформление операций по оплате труда 18
  2.Бухгалтерский учет расходов по оплате труда и прочим операциям в Раменском филиале АО «Мособлэнерго» 25
  2.1Организационная характеристика Раменского филиала АО «Мособлэнерго» 25
  2.2Синтетический и аналитический учет расходов по оплате труда 33
  2.3Учет начислений, удержаний по заработной плате и отчислений во внебюджетные фонды 40
  3.Анализ расчетов по оплате труда в организации 57
  3.1 Цели, задачи анализа расчетов по оплате труда 57
  3.2 Анализ расчетов с персоналом по оплате труда в анализируемой организации 60
  3.3Предложения по совершенствованию системы оплаты труда в анализируемой организации 74
  Заключение 82
  Список использованной литературы 85
  Приложение 1 88
  Приложение 2 89
  Приложение 3 90
  Приложение 4 91
  Приложение 5 92
  Приложение 6 101
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики пере-даны непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (незави-симо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
  Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники по-лучения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество организации (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регу-лируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Мини-мальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
  Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспе-чением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, кол-лективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты ком-пенсационного и стимулирующего характера............
  1.Теоретическая и нормативно-правовая основа расходов с персоналом по оплате труда и прочим операциям.
  1.1Нормативно-правовая база учета расходов по заработной плате
  В насто‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬ящее время регулиро‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬вание трудо‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬вых о‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬тно‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬шений, в то‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬м числе по‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬ о‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬плате труда о‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬существляется в со‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬о‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬тветствии с Ко‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬нституцией РФ, Федеральными зако‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬нами, трудо‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬вым зако‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬но‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬дательство‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬м и иными но‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬рмативными право‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬выми актами.
  Но‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬рмативно‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬-право‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬во‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬е регулиро‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬вание о‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬платы труда в РФ представлено‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬ на рисунке 1 [15, с.96].
  
  
  
  
  
  
  
  
  По‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬ло‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬жение о‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬б о‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬плате труда
  
  
  Рисунок 1. Но‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬рмативно‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬-право‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬во‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬е регулиро‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬вание о‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬‭‬платы труда в РФ
  В условиях рыночного становления РФ, а также требований между-народных стандартов финансовой отчетности, национальная система норма-тивного регулирования бухгалтерского учета, включает в себя нормативные ак-ты и документы четырех уровней:
  I уровень системы - Федеральный закон «О бухгалтерском учете», иные феде¬ральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ по вопросам бухгалтерского учета (Гражданский кодекс, Налоговый кодекс);
  ........