Психология управления

• Номер работы:
  373740
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Психология
• Год подготовки:
  16.11.2015
• Объем работы:
  24 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 3
  1. Общие сведения о психологии управления 4
  2. Психология личности субъекта управления 11
  Заключение 22
  Список использованной литературы 23
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Управленческая деятельность является междисциплинарной научной проблемой, т.е. - предметом исследования целого комплекса дисциплин.
  Предмет исследования психологии управленческой деятельности в виде психической реальности не доступен непосредственному исследованию. Поэтому, в гораздо большей степени, раскрыты и изучены внешние проявления управленческой деятельности.
  Синтетическая сущность управленческой деятельности как индивидуально-совместной определяет наличие у нее ряда основных психологических особенностей.
  Такая деятельность характеризуется опосредованной связью с конечными результатами функционирования конкретной организации. Управленческая деятельность обладает весьма специфичным предметом. Она предполагает воздействие на других людей для организации их совместной деятельности. А значит, ее предметом является специфический объект, в виде личности. При этом субъект и объект труда являются не только идентичными по своей сложности, но и тождественными по своим основным, т.е. психологическим, особенностям. В связи со сказанным ранее управленческая деятельность относится к субъект-субъектной деятельности. Управленческая деятельность также специфична и по сути своего процесса, состоящего в организации деятельности других людей.
  ...........
  1. Общие сведения о психологии управления
  
  Психология управления изучает психологические закономерности процессов управления людьми и группами людей. Психология управления зародилась на пересечении психологии и теории управления. Первоначально управление понималось именно как управление информацией. Сейчас акцент сместился на управление поведением людей. В менеджменте управление рассматривается как деятельность по упорядочению и координации производственной и социальной сфер. Объектами управления считаются: инновации, производство, рынок, финансы, информацию, снабжение, кадры. Соответственно выделяют управление финансами, инновациями и пр. Социально-психологический подход все производственные процессы связывает с людьми – сотрудниками организации, а значит, и управление этими процессами это в первую очередь управление поведением этих людей. Психология управления персоналом обладает одной особенностью: ее объектом является организованная деятельность лиц, составляющих коллектив с общей производственной целью и осуществляющих совместную деятельность.
  Психология управления разрабатывает проблемы:
  • психологии деятельности руководителя организации и психологии его личности;
  • психологические аспекты подбора персонала;
  ......