Исследование систем управления

• Номер работы:
  372145
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год подготовки:
  12.11.2015
• Объем работы:
  39 стр.
• Содержание:
  CОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВЫБОРА ОПТИМАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
  1.1. Понятие и виды организационных структур предприятия 5
  1.2. Этапы проектирования организационных структур предприятия 9
  2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ ООО «ПРОЛАБ-ЦЕНТР» 13
  2.1. Общая характеристика организации и оценка организационной структуры управления ООО «ПроЛаб-Центр» 13
  2.2. Оценка организационной структуры управления ООО «ПроЛаб-Центр» 21
  3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ ООО «ПРОЛАБ-ЦЕНТР» 28
  3.1. Мероприятия по совершенствованию организационной структуры ООО «Пролаб-Центр» 28
  3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 32
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 38
  ПРИЛОЖЕНИЯ
  
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность курсовой работы обусловлена тем, что реализация планов и программ достигается путем построения системы управления, которая позволяет эффективно направлять совместную деятельность персонала путем соответствующего распределения обязанностей, прав и ответственности. Менеджменту предприятия следует выбирать такую систему управления, которая соответствует стратегическим планам и обеспечивает эффективное взаимодействие с окружающей средой и достижение намеченных целей.
  Организация является сложной системой, которая включает в себя множество взаимосвязанных элементов различной степени важности, влияния на организацию, ресурсоемкости, продуктивности и так далее. Анализ системы управления любой фирмы позволяет составить представление о том, каким образом действует эта организация, выявить слабые места в системе управления и принять меры по их устранению.
  Для того чтобы понимать, как работает любой механизм, необходимо разобраться в том, как он устроен. Именно так и поступают с фирмой, когда проводят анализ системы управления. Результатом такого анализа становится схема управления компанией, которая дает четкое представление о том, кто кому подчиняется и перед кем отчитывается. После проведения такого исследования становится намного легче управлять организацией, а также вводить какие-либо изменения, касающиеся системы управления.
  ............
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ
  1.1. Понятие и виды систем управления на предприятии
  
  Под системой управления понимается формальная схема, по которой делятся, группируются и координируются рабочие задачи. Характеристика системы управления включает шесть основных элементов: специализацию рабочих задач, департаментализацию, командную цепочку, норму управляемости, централизацию и децентрализацию, формализацию [10, c. 63].
  Специализация рабочих заданий состоит в разделении всего объема на отдельные элементы и/или этапы и закреплении работника за выполнением узкого круга задач, операций или процедур. Подход, на основании которого затем отдельные рабочие задания группируются, получил название департаментализации. Выделяют пять подходов к формированию системы управления:
  1. Функциональный подход состоит в том, что группировка рабочих заданий и профильных специалистов в отделы осуществляется в соответствии с видами деятельности и квалификации - инженерный отдел, бухгалтерия, маркетинг, производство (рис.1.1).
  .........