Помощь в написании студенческих учебных работ

Основные направления организации труда в таможенных органах

  • Номер работы:
    372125
  • Раздел:
  • Год подготовки:
    01.12.2015
  • Объем работы:
    26 стр.
  • Содержание:
    Содержание
    Введение 3
    Глава 1. Основы организации труда в таможенных органах 5
    1.1. Сущность кадрового потенциала таможенных органов 5
    1.2. Особенности и тенденции формирования кадрового потенциала таможенных органов 7
    1.3. Оценка роли кадрового потенциала в деятельности ФТС России 9
    Глава 2. Анализ организации труда в таможенных органах на примере Московской областной таможни 12
    2.1. Характеристика деятельности Московской областной таможни 12
    2.2. Организация труда в таможенных органах Московской областной таможни 17
    2.3. Направления совершенствования организации труда 23
    Заключение 25
    Список литературы 28
  • Выдержка из работы:
    Введение
    Актуальность выбранной темы курсовой работы обусловлена тем, что эффективность государственного управления в процессе реализации реформ, которые обозначены в программных документах органов государственной власти, напрямую зависят от уровня профессиональных характеристик работников системы государственной службы, в том числе и таможенной службы. Поэтому увеличение качества предоставляемых таможенных услуг обеспечивается соответствующим повышением потенциала таможенных служащих, которые реализуют поставленные в условиях реформы новые задачи, которые включают вопросы формирования профессионального сообщества таможенных служащих.
    Повышение кадрового потенциала напрямую зависит от организации труда в таможенных органах.
    Τаким образом, в настоящее время существует объективная необходимость в проведении комплексного научного исследования проблем оценки организации труда в таможенных органах и ее роли в их работе, что и обусловило выбор темы исследования
    Объектом исследования является организация труда в ФТС, организованная специфическим образом в соответствии с существующими условиями ее реализации.
    ............
    Глава 1. Основы организации труда в таможенных органах
    1.1. Сущность кадрового потенциала таможенных органов
    Кадры (личный состав, персонал) таможенных органов – это все работающие в таможенных органах и занимающие должности сотрудников, федеральных государственных служащих и работников бюджетной сферы.
    Под кадровым потенциалом определяют способность таможенных служащих эффективно выполнять задачи, которые поставлены перед ними, в изменяющихся условиях внешней и внутренней среды.
    Кадровый потенциал определяется такими факторами, как численность служащих, эффективность их использования, средний возраст, стаж работы, уровень образования, квалификация, заинтересованность в результатах труда. Кадровый потенциал в большой степени зависит от расстановки кадров, оплаты труда, организации труда, степени социальной защищенности, престижа профессии.
    Для таможенных органов, как и для других сфер деятельности, важен баланс рабочих мест с имеющимися кадровыми ресурсами как по количеству, так и по профессиональному составу. Источниками пополнения таможенных кадров являются РТА, ее филиалы, а также другие ВУЗы страны, которые выпускают студентов по специальности «Таможенное дело».
    .............
Предложенный учебный материал (Практическая курсовая) разработан нашим экспертом - 01.12.2015, по индивидуальному заданию. Для подробного ознакомления курсовой работы необходимо перейти по ссылке "получить демо...", заполнить бланк и немного подождать сокращенной версии, которая будет отправлена Вам на e-mail.
Если Вас "поджимают по времени" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой рассмотреть Вашу заявку в приоритетном порядке.
Вам не подходит эта информация? - Закажите то, что необходимо и по Вашим требованиям. Для индивидуальной работы перейдите на страницу эксклюзивного заказа