Понятие и виды соглашений, их значение и действие

• Номер работы:
  371824
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год подготовки:
  23.10.2015
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  
  Введение 3
  Глава 1. Общетеоретические аспекты соглашений в трудовом праве 5
  1.1. Понятие и особенности соглашений 5
  1.2. Виды соглашений 8
  Глава 2. Правовые особенности заключения и действия соглашений в трудовом праве 12
  2.1. Разработка проекта соглашения и заключение соглашения 12
  2.2. Регистрация коллективного соглашения 15
  2.3. Действие соглашения 19
  Заключение 22
  Список используемой литературы 23
  
• Выдержка из работы:
  
  Введение
  
  Благополучие любого общества во многом зависит от уровня развития сферы труда, что, в свою очередь, определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений в данной сфере. Труд же проявляется в различных видах, поэтому правовая регламентация возникающих при этом отношений в зависимости от их содержания и направленности регулирования может в той или иной степени осуществляться посредством норм законодательства различной отраслевой принадлежности.
  Особое место в системе российского права занимает трудовое право, сферой действия которого является лишь наемный (несамостоятельный), иными словами, социализированный, труд, который связан с общественным отношением особого рода - индивидуальным трудовым отношением, возникающим по поводу процесса труда (трудовой деятельности) конкретного гражданина.
  Самостоятельным видом общественно-трудовых взаимоотношений, присутствующих лишь в рыночном обществе и обеспечивающих оптимальное соотношение основных интересов различных социальных групп, в первую очередь наемных работников и работодателей, выступает социальное партнерство. ..........
  Глава 1. Общетеоретические аспекты соглашений в трудовом праве
  
  1.1. Понятие и особенности соглашений
  
  Легальное определение соглашения дано в ч. 1 ст. 45 ТК РФ. Так, соглашениемпризнается правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования экономических отношений, связанных с социально-трудовыми отношениями, заключаемый на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства между представителями работодателей и работников.
  Основное отличие соглашения как правового акта социального партнерства от коллективного договора заключается в том, что действие соглашения распространяется не на одного, а на несколько работодателей (от двух до нескольких тысяч).
  Легальное определение соглашения, которое содержится в ст. 45 ТК РФ, особенности соглашений, заключаемых в России, раскрывает не полностью.
  На практике социально партнерское регулирование выходит за рамки трудовых отношений, складывающихся между работниками и работодателями, и связанных с ними экономических отношений, охватывая также вопросы проведения социальной политики (отношения, обязательными участниками которых являются органы государственной власти, органы местного самоуправления) . Естественно, фактическое участие в социальном партнерстве государства не отрицает права представителей работников и работодателей на заключение двусторонних соглашений.
  ............