Выдержка из работы:
Введение
Актуальность темы. При отсутствии четкого понимания одного из основных элементов любого правоотношения – субъектного состава - изучение трудовых правоотношений представляется невозможным. Между тем, количественный состав, разнообразие, а также специфика трудовых правоотношений объективно вызвали значительное количество споров о понятии субъектов трудового права, а также их правосубъектности.
Трудовое отношение опосредуется социальными нормами, в том числе нормами законодательства о труде. В производственных коллективах также действуют обычаи, традиции, нормы общественных организаций, например, религиозные.
Социальные нормы - это установленные определенными структурами гражданского общества, государством правила поведения людей, обеспеченные общественно значимым механизмом реализации. Среди них следует выделять систему социально-трудовых норм, которые программируют поведение участников процесса труда, в частности работодателя и работника.
Социально-трудовые нормы содержат информацию о правилах, в которых программируется, заранее задается вариант общественно значимого возможного или обязательного поведения наемного работника и работодателя в организации, а также последствия несоблюдения этих правил. Применение, исполнение, использование участниками совместного, подчиненного работодателю труда социально-трудовых норм обычно называется их реализацией.
.............
Глава 1. Понятие и виды субъектов трудового права
1.1. Понятие субъектов трудового права, их общая характеристика
Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает специального комплекса правовых норм, которые бы содержали понятие, виды и общую характеристику субъектов трудового права. Нормы, посвященные трудовой правосубъектности, правам и обязанностям тех или иных субъектов трудового права встречаются почти во всех частях Трудового кодекса Российской Федерации.
Прежде всего, необходимо обратиться к кругу общественных отношений, выступающих предметом правого регулирования трудового законодательства, закрепленного в статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации. В указанной статье законодатель, определяя основные отношения, составляющих предмет трудового права, так или иначе закрепляет и основных участников таких отношений: работник, работодателя, профессиональные союзы и их органы, иные участники трудовых правоотношений. Содержание прав и обязанностей основных субъектов трудового права, работников и работодателей закреплены в специальных статьях (статье 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации), права и обязанности иных субъектов трудового права определяются в других частях Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, в статье 25 Трудового кодекса Российской Федерации определяются стороны социального партнерства, в числе которых называются собственно работодатели и работники, а также уполномоченные их представители. К участникам партнерства в сфере труда отнесены также органы государственной власти и местного самоуправления. ...........