Совершенствование оплаты труда в бюджетной сфере

• Номер работы:
  371425
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Финансовый менеджмент, финансовая математика
• Год подготовки:
  26.10.2015
• Объем работы:
  41 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 3
  1 Теоретические основы понятия заработной платы и организации оплаты труда 4
  1.1 Заработная плата и ее основные характеристики 4
  1.2 Понятие и формы оплаты труда в организации 7
  1.3 Современные реалии динамики заработной платы граждан и основы государственного регулирования заработной платы в России 9
  2 Анализ системы оплаты труда в ГБОУ СПО МО «Мытищинское медицинское училище» 14
  2.1 Общая характеристика и технико-экономический анализ ГБОУ СПО МО «Мытищинское медицинское училище» 14
  2.2 Система учета заработной платы в ГБОУ СПО МО «Мытищинское медицинское училище» 16
  2.3 Анализ системы оплаты труда работников ГБОУ СПО МО «Мытищинское медицинское училище» 19
  3 Совершенствование организации оплаты труда в ГБОУ СПО МО «Мытищинское медицинское училище» 26
  3.1 Разработка системы премирования и мотивации работников 26
  3.2 Разработка мероприятий по внутрифирменной оплате труда работников ГБОУ СПО МО «Мытищинское медицинское училище» 30
  3.3 Эффективность предложенных мероприятий в ГБОУ СПО МО «Мытищинское медицинское училище» 33
  Заключение 36
  Список использованных источников информации 38
  Приложения
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Система оплаты труда является наиболее важным фактором, который непосредственно влияет на эффективность использования трудовых ресурсов. Заработная плата становиться причиной, по которой работник приходит на свое рабочее место. Внедрение новых систем организации и оплаты труда должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы.
  Целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию организации оплаты труда и стимулирования на примере организации бюджетной сферы.
  Для этого потребуется решить в частности следующие задачи:
  - определить формы и системы оплаты труда;
  - исследовать практические аспекты оплаты труда работников в России;
  - представить технико-экономическую характеристику организации бюджетной сферы;
  - определить основы организации оплаты труда организации бюджетной сферы;
  - разработать мероприятия по внутрифирменной оплате труда работников организации бюджетной сферы;
  - разработать мероприятия по совершенствованию системы премирования и мотивации работников;
  ..........
  1 Теоретические основы понятия заработной платы и организации оплаты труда
  
  1.1 Заработная плата и ее основные характеристики
  
  Трудовой кодекс Российской Федерации [1] гласит, что работодатель обязан выплачивать заработную плату раз в полмесяца и обязательно должен ознакомить работника с порядком выплат и начислений. При этом, выплачивая работникам положенные средства два раза в месяц, работодатель должен платить пол зарплаты, хотя на практике многие предпочитают устанавливать фиксированную сумму или процент от фиксированной зарплаты и совершать выплаты таким образом.
  Законы Российской Федерации ежегодно устанавливают уровень минимальной заработной платы. Ниже этой суммы работодатель не имеет права платить работнику.
  В узком смысле под заработной платой понимают ставку заработной платы. Это цена, выплачиваемая за использование 1 единицы труда в течении определенного времени.
  Заработная плата может быть:
  - номинальная заработная плата (сумма денег, которую получает наемный рабочий за свой труд);
  - реальная заработная плата (количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную з/п)
  ......