Помощь в написании студенческих учебных работ

Совершенствование планирования по персоналу на примере организации ЗАО " Юнипаркс Девелопмент"

  • Номер работы:
    371362
  • Раздел:
  • Год подготовки:
    29.01.2016
  • Объем работы:
    76 стр.
  • Содержание:
    СОДЕРЖАНИЕ
    Введение 4
    ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПЛАНИРОВАНИЯ ПО ПЕРСОНАЛУ 6
    1.1 Аналитический обзор современных тенденций в области планирования по персоналу 6
    1.2 Анализ форм и методов планирования по персоналу в эффективных организациях 21
    ВЫВОДЫ 26
    ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ И УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАО «ЮНИПАРКС ДЕВЕЛОПМЕНТ» 28
    2.1 Общая характеристика ЗАО «Юнипаркс Девелопмент» 28
    2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации ЗАО «Юнипаркс Девелопмент» 29
    2.3 Проблемный анализ системы планирования по персоналу ЗАО «Юнипаркс Девелопмент» 34
    ВЫВОДЫ 59
    ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА ПРОЕКТНЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПЛАНИРОВАНИЯ ПО ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ УСЛОВИЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАО «ЮНИПАРКС ДЕВЕЛОПМЕНТ» 63
    3.1 Проектные предложения по оптимизации плановых решений по персоналу ЗАО «Юнипаркс Девелопмент» 63
    3.2 Оценка ожидаемой эффективности проектных предложений плановых управленческих решений по персоналу для условий ЗАО «Юнипаркс Девелопмент» 65
    ВЫВОДЫ 69
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 75
  • Выдержка из работы:
    ВВЕДЕНИЕ
    Трудовые ресурсы предприятия как важнейший фактор производства занима-ют одно из основных мест в процес¬се хозяйственной деятельности, во многом опре-деляя вы¬полнение плана производства, качество выпускаемой про¬дукции, степень эффективности использования основных и оборотных производственных фондов, величину конеч¬ных результатов. Любая сфера деятельности невозможна без исполь-зования труда.
    Обеспеченность трудовыми ресурсами, рациональное и эффективное их ис-пользование, высокий уровень про¬изводительности труда в сочетании с прогрессив-ными системами оплаты труда напрямую связаны с успешным и динамичным раз-витием финансово-хозяйственной дея¬тельности, поддержанием социально-экономической ста¬бильности.
    Под трудовыми ресурсами понимается потенциальная рабочая сила, которая объединяет трудоспособное населе¬мие, обладающее необходимыми физическими и умствен¬ными способностями, знаниями и навыками труда в со¬ответствующей от-расли. Главная особенность трудовых ресурсов в рыночных отношениях заключает-ся в исполь¬зовании такого специфического товара, как способность к труду, при этом труд создает стоимость большую, чем стоит сам.
    Трудовые ресурсы относятся к социально-экономиче¬ской категории и счита-ются важнейшим объектом в теории н практике анализа и управления.
    Сегодня в период экономической стабилизации у большинства отечественных предприятий ощущается острая необходимость в освоении передовых методов кад-рового планирования, расширении сферы планирования персонала. Не менее акту-ально планирование человеческих ресурсов и на уровне всего государства.
    Цель дипломной работы – предложить совершенствование планирования по персоналу на примере организации ЗАО " Юнипаркс Девелопмент".
    ............
    ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПЛАНИРОВАНИЯ ПО ПЕРСОНАЛУ
    1.1 Аналитический обзор современных тенденций в области планирования по персоналу
    Аналитический обзор современных тенденций в области планирования по персоналу стоит рассматривать по следующим направлениям:
    -тенденция антикризисного управления,
    -теория персонификации,
    - тенденция планирования карьеры,
    - диверсификация (маркетинг персонала),
    - развитие бренда организации на рынке труда,
    - эволюция организационной структуры управления,
    - безконфликтное увольнение,
    - внедрение программного продукта.
    Тенденция антикризисного управления
    Антикризисное управление персоналом предполагает не только формальную организацию работы с персоналом (планирование, отбор, подбор, расстановку и т. п.), но и совокупность факторов социально-психологического, нравственного харак-тера — демократический стиль управления, заботливое отношение к нуждам чело-века, учет его индивидуальных особенностей и пр [32, с.52].
    Значительные перемены, наличие кризисной ситуации в социальной, эконо-мической, политической, духовной сферах России одновременно как расширяют возможности, так и создают серьезные ограничения для каждого человека, стабиль-ности его существования и роста. Антикризисное управление персоналом в таких условиях призвано учесть целый спектр вопросов адаптации сотрудника к внешним и внутренним условиям функционирования и развития организации. Особое внима-ние должно уделяться анализу мотивационных установок, умению их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Сюда же следует отнести проблемы взаимодействия руководителей организации с профсою-зами и службами занятости, обеспечение безопасности персонала, разработку прин-ципиально новых подходов к приоритету ценностей. Главное внутри организации — работники, а за ее пределами — потребители продукции. Важно повернуть сознание персонала к потребителю, а не к угождению начальнику; к прибыли, а не к расточи-тельству; к новатору, а не к заскорузлому механическому исполнителю; перейти к социальным нормам, базирующимся на прочном экономическом фундаменте, не за-бывая о духовности и нравственности.
    ........
Предложенный учебный материал (Дипломная работа) разработан нашим экспертом - 29.01.2016, по индивидуальному заданию. Для подробного ознакомления дипломной необходимо перейти по ссылке "получить демо...", заполнить бланк и немного подождать сокращенной версии, которая будет отправлена Вам на e-mail.
Если Вас "поджимают по времени" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой рассмотреть Вашу заявку в приоритетном порядке.
Вам не подходит эта информация? - Закажите то, что необходимо и по Вашим требованиям. Для индивидуальной работы перейдите на страницу эксклюзивного заказа

Совершенствование планирования по персоналу на примере организации ЗАО " Юнипаркс Девелопмент" - похожая информация

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи