Формирование системы управления персоналом

• Номер работы:
  369819
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  15.10.2015
• Объем работы:
  50 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1. Теоретические основы формирования системы управления персоналом в организации
  6
  1.1 Сущность и содержание процесса управления персоналом современной организации
  6
  1.2 Структура системы управления персоналом 10
  1.3 Методика оценки эффективности системы кадрового менеджмента в современных организациях
  14
  2. Анализ я системы управления персоналом в ЗАО «Гринатом» 20
  2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 20
  2.2 Качественно-количественные характеристики персонала организации 25
  2.3 Оценка эффективности системы управления персоналом и её влияния на результативность деятельности организации
  31
  3. Пути совершенствования системы управления персоналом 36
  3.1 Мероприятия, направленные на совершенствование системы управления персоналом
  36
  3.2 Расчет экономической эффективности от внедрения предложенных мероприятия
  40
  Заключение 42
  Список использованной литературы 44
  Приложения 47
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Повышение эффективности деятельности организации в процессе реализация преобразований, которое проявляется в и совершенствовании методов и форм управления чаще всего проходит не достаточно целесообразно, по той причине, что организация не уделяет внимания кадровой составляющей реформ. Разрешению данной задачи должна способствовать разработка и применение современной системы управления персоналом организации.
  Актуальность темы курсовой работы заключена в том, что необходимость совершенствования системы управления персоналом в организации и дальнейшее управление персоналом определено, прежде всего, фактическими потребностями субъекта хозяйствования сотрудниках, обладающих определенной квалификацией, лояльностью, высоким уровнем мотивации, что обеспечивает в дальнейшем конкурентное преимущество организации. В любой организации, вне зависимости от масштаба её деятельности и формы собственности, управление персоналом выступает к качестве первоочередной задачи, так как без сотрудников организация перестает существовать. Безусловным является тот факт, что процесс управления сотрудниками выступает одним из важнейших моментов в организации деятельности субъекта хозяйствования.
  ...........
  1. Теоретические основы формирования системы управления персоналом в организации
  
  1.1 Сущность и содержание процесса управления персоналом современной организации
  
  В современной организации система управления персоналом играет все большую роль. Особенно важной является она для менеджеров, поскольку именно руководители должны управлять не только своим рабочим временем, но и временем своих сотрудников. Делегируя полномочия, расставляя приоритеты, руководитель тем самым мотивирует работников на достижение результата. Немаловажным является и умение самого сотрудника эффективно распределять свое рабочее время, ведь его работа - это не только правильное выполнение поставленных задач, но и поиск новых методов решения заданий, то есть организация самого себя.
  По мнению В.Г. Шипунова управление персоналом – гибкая система, которая базируется на понимании того, что сотрудники – это люди с разными целями и потребностями в жизни и главной его задачей является обеспечение соответствия между управлением сотрудниками и решением общих стратегических задач компании .
  ........