Совершенствование системы мотивации государственных гражданских служащих

• Номер работы:
  369637
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Гос. и муниципальное управление
• Год подготовки:
  03.10.2015
• Объем работы:
  38 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы мотивации труда 5
  1.1. Основные понятия, основные теории мотивации 5
  1.2. Мотивация труда государственных гражданских служащих в Российской Федерации 10
  Глава 2 Анализ системы мотивации персонала в Управлении Роспотребнадзора по Томской области 15
  2.1. Общая характеристика Управления Роспотребнадзора по Томской области 15
  2.2. Анализ механизмов мотивации государственных гражданских служащих в Управлении Роспотребнадзора по Томской области 20
  Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию механизмов мотивации государственных гражданских служащих в Управлении Роспотребнадзора по Томской области 27
  3.1. Материальная мотивация 27
  3.2. Нематериальная мотивация 29
  Заключение 35
  Список использованных источников 37
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Актуальность исследования. Без государственной гражданской службы, выступающей правовой рамкой государственной кадровой политики, невозможна работа даже наилучшим образом устроенной государственной администрации. Поэтому важнейшей задачей на данный момент является использование установленных новой конституцией возможностей для реформирования государственной гражданской службы, что будет способствовать укреплению России как демократического правового государства.
  Внимание к вопросам формирования системы мотивации в органах государственной гражданской власти объясняется тем, что она является тем эффективным средством, которое способно оказать решающее влияние на весь процесс происходящих перемен, связанных с проведением крупномасштабных реформ и модернизаций в государстве. Тем не менее, современные системы мотивации в государственной кадровой политике не в полной мере отвечают современным требованиям. Отличается недостаточной правовой и научной обеспеченностью, субъективизмом и, как следствие, малой эффективностью и результативностью. Система мотивации, рассчитанная на удовлетворение потребностей государственных гражданских служащих, становится важным элементом реализации политики в области государственного строительства и управления.
  ............
  Глава 1. Теоретические основы мотивации труда
  
  1.1. Основные понятия, основные теории мотивации
  
  Проблеме мотивации труда посвящено значительное число научных работ как в зарубежной, так и в отечественной литературе. Теоретическая проработка вопроса не ведет автоматически к успешным результатам в практическом менеджменте. Системы мотивации, используемые на большинстве российских предприятий редко выходят за рамки традиционного денежного вознаграждения .
  Современными теориями установлено, что у человека существует порядка двух десятков общих потребностей, которые не сводятся одна к другой и одновременно влияют на поведение работника. Применительно к трудовой сфере к числу таких потребностей относятся: оплата труда, время для отдыха, приемлемые условия труда; безопасность труда, социальное обеспечение, принадлежность к коллективу, продвижение по службе, признание со стороны руководства и коллектива, содержание труда, возможность развития и т. д.
  Большое значение на формирование трудовых мотивов персонала оказывают стимулы. Удовлетворение потребностей происходит посредством получения вознаграждения. В качестве внутреннего вознаграждения рассматривается сама работа, ее способность приносить человеку удовольствие от результатов, содержания труда, причастности к коллективу. .......