Разработка проекта совершенствования организационной культуры компании

• Номер работы:
  367734
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  15.11.2015
• Объем работы:
  87 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ КОМПАНИИ 5
  1.1. Понятие, сущность и элементы организационной культуры компании 5
  1.2. Классификация организационной культуры компании и процесс ее формирования 12
  1.3. Обусловленность стилей и методов руководства типом организационной культуры компании 17
  2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА ООО «СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА» 26
  2.1. Организационная характеристика предприятия 26
  2.2. Экономический и финансовый анализ деятельности предприятия 28
  2.3. Диагностика текущего и предпочтительного состояния организационной культуры предприятия 43
  3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА» 50
  3.1. Мероприятия по обоснованию стилей и методов руководства в соответствии с предпочтительным состоянием организационной культуры предприятия 50
  3.2. Эффективность управления предприятия на основе типа его организационной культуры 52
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 70
  ПРИЛОЖЕНИЯ 75
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что в реальной жизни большинство организаций на органи-зационную культуру обращают мало внимания, руководители российских предприятий не хотят тратить деньги на ее анализ, диагностику, коррекцию по-ведения персонала.
  Организационная культура, нацеленная на повышение эффективности деятельности организации, максимизирует степень вовлеченности работников в трудовой процесс, в процесс достижения поставленных перед ними задач при минимизации затрат. Работникам создаются все необходимые условия, где они смогут развивать свои творческие способности и использовать их наиболее эф-фективным способом, производя качественную продукцию на базе совершен-ных технологий и техники при наиболее низких затратах. Тем самым улучша-ется организация рабочих мест, их обслуживание, условия труда и др. Все вы-шесказанное и обусловило выбор темы выпускной квалификационной работы.
  Потенциальные проблемы предприятия – объекта исследования сво-дятся к тому, что существующая организационная культура не обеспечивает повышение эффективности деятельности предприятия и не максимизирует во-влеченность сотрудников коллектива в трудовой процесс. В этой связи изуче-ние фактической организационной культуры позволит выявить несоответствие и проблемные места, а также разработать проект мероприятий по ее совершен-ствованию.
  Цель выпускной квалификационной работы – на основании изучения теоретических аспектов особенностей формирования организационной культу-ры провести диагностику имеющейся организационной культуры в ООО «Со-юзспецодежда» и ее предпочтительного состояния, а также разработать проект мероприятий по совершенствованию организационной культуры для рассмат-риваемой компании.
  ..............
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ КОМПАНИИ
  
  1.1. Понятие, сущность и элементы организационной культуры компании
  
  В последнее время термин организационная культура как стратегический инструмент для развития компании все чаще становится объектом изучения ученых и специалистов по менеджменту.
  Это связано во многом с переходом к экономике знания, где главным движущим рычагом системы является человек. Однако, под влиянием факторов изменчивости конкурентной среды, возникает сложность в контроле над таким объектом управления, как человеческий капитал. До первого упоминания и изучения термина «организационная культура» исследовались другие понятия такие, как «организационный климат» (К. Левин, Р. Липпит и Р.К. Вайт в 1939), «организационное поведение» (Р.А. Гордон и Д.Е. Хауэлл в1959), «культура фабрики» (Э. Мэйо в 1930-е гг.), «организационная мораль» (Ч. Барнард и Г. Саймон в 1930-е гг.), «корпоративная культура» (Хельмут Мольтке в ХIХ веке), «предпринимательская культура». В исследовании этих понятий намечаются основные черты организационной культуры. До настоящего времени, на прак-тике и в научных трудах исследователей такие понятия, как «организационная культура» и «корпоративная культура» являются наиболее распространенными и используются равнозначно. А организационный климат представляется в на-стоящее время как один из их элементов, рассмотрим данные термины более подробно в таблице 1.1.
  
  .........