Выдержка из работы:
Введение
Актуальность темы. Трудовые правоотношения возникают, изменяются и прекращаются на основании определенных юридических фактов и их составов. Наиболее значимым юридическим фактом, на основании которого возникают трудовые правоотношения, является трудовой договор. В этой связи трудовое законодательство предусматривает специальную процедуру заключения трудового договора, а также определенные гарантии при его заключении.
Особенностью трудового договора, прежде всего, является его стабильность, связанная с определенностью содержания трудовой функции, местом ее выполнения и иными условиями трудового договора. Однако развивающиеся общественные отношения и трудовое законодательство предусмотрели возможность его изменения. Все, что составляет условия трудового договора, не может быть изменено в одностороннем порядке.
Обладая признаками публичности, отражая волю и интересы государства, современный трудовой договор по мере становления рыночной экономики все больше приобретал черты, свойственные договорам частного права, в основе которых лежат добровольно принимаемые на себя сторонами обязательства, обусловленные их интересами и свободным волеизъявлением.
В этой связи механизму правового регулирования порядка заключения трудового договора присущи как публично-правовые черты, выражающиеся в установлении императивных требований к форме, содержанию трудового договора, так и частноправовые черты, предопределяющие определенную свободу сторон при формировании условий трудового договора в рамках дозволенной свободы трудового договора.
...........
Глава 1. Общие положения о заключении трудового договора
1.1. Стороны, заключающие трудовой договор
Статья 56 ТК РФ озаглавлена законодателем «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора». В ч. 1 этой статьи трудовой договор определяется как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Это определение переносилось из одной редакции Кодекса в другую начиная с 1971 г. При этом в каждой очередной редакции законодатель пытался, если можно так сказать, улучшить его. Если до принятия ТК РФ законодатель именовал ст. 15 КЗоТ РФ «Стороны и содержание трудового договора» или «Стороны и содержание трудового договора (контракта)», то в ТК РФ этой проблеме уже отведены две статьи (ст. 56 и ст. 57), которые соответственно именуются «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора» и «Содержание трудового договора». Более того, законодатель в ч. 2 ст. 56 ТК РФ дал вполне четкую трактовку сторон трудового договора: «Сторонами трудового договора являются работодатель и работник», даже при условии, что трудовой договор может и не вступить в силу, например, если он аннулирован (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Другими словами, лицо, которое именуется законодателем как сторона трудового договора, может в ряде случаев не только не быть работником, но и не стать им в будущем. Определяя таким образом в ч. 2 ст. 56 ТК РФ стороны трудового договора, законодатель «забывает», что в ст. 20 ТК РФ он официально закрепил понятие работника как физического лица, уже вступившего в трудовое отношение с работодателем, что, естественно, возможно только после заключения трудового договора или фактического допуска такого лица к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Аналогичным образом законодатель определяет и работодателя, т.е. как физическое либо юридическое лицо (организацию), уже вступившее в трудовое отношение с работником (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).
.........