Совершенствование управления занятостью населения

• Номер работы:
  341413
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Государственная служба
• Год подготовки:
  28.03.2015
• Объем работы:
  74 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Ведение 3
  Глава I. Теоретический анализ управление трудом и занятостью населения 7
  1.1Характеристика основных понятий управление трудом и занятостью населения 7
  1.2 Регулирование политики занятости населения 17
  1.3 Нормативно-правовое регулирование рынка труда в РФ 21
  Глава II. Исследование системы управления занятостью населения в г. Москве 28
  2.1 Управление трудом и занятостью населения в г. Москвы 28
  2.2 Анализ занятости населения на рынке труда г. Москвы 34
  2.3 Проблемы рынка труда г. Москвы 42
  Глава III. Совершенствование мероприятий по управлению занятостью населения в г. Москвы 47
  3.1 Разработка мероприятий по обеспечению занятости населения в г. Москвы 47
  3.2 Совершенствование деятельности «Центра занятости населения» г. Москвы по обеспечению занятости населения 49
  Заключение 62
  Список используемой литературы 66
  Приложения 70
  
• Выдержка из работы:
  Ведение
  
  Актуальность темы исследования. Трансформационные процессы, происходящие в течение последних десятилетий в отечественной экономике, определенным образом влияют на функционирование рынка труда. Переход к рыночным отношениям влечет за собой большие трудности, инициирует возникновение различных социально-экономических проблем. Одной из таких проблем является проблема занятости, она неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью и эффективностью функционирования рынка труда .
  В условиях становления рыночной экономики необходимо создание механизма обеспечения прогрессивного развития рынка труда на всех уровнях, что будет способствовать активному формированию и рациональному использованию человеческого потенциала, как главного фактора улучшения жизни общества, социально-экономического роста и общего развития экономики в целом . В связи с этим актуальными вопросами, в современных условиях, требующими пристального исследования и анализа, являются основные тенденции, присущие отечественному рынку труда, формализация которых позволит спрогнозировать будущую ситуацию и даст возможность государству обеспечить эффективную политику в сфере занятости населения.
  Экономическая ситуация и тенденции, связанные с прогнозируемым низким экономическим ростом в России, говорят о том, что в ближайшие годы следует ожидать сокращение численности работающего населения. Спрос на рабочую силу начал снижаться ............
  Глава I. Теоретический анализ управление трудом и занятостью населения
  
  1.1Характеристика основных понятий управление трудом и занятостью населения
  
  Управление трудом можно определить как один из способов содействия достижению свободно выбранной формы занятости посредством оказания уполномоченными организациями помощи гражданам в поиске работы, а работодателям – в подборе необходимых работников с учетом интересов граждан, работодателей и государства, являющийся гарантией реализации права граждан на труд и других прав в сфере занятости . При этом цель управления трудом – это достижение продуктивной (эффективной) занятости работника, что подразумевает использование рабочей силы без потерь, когда достигается наибольший материальный результат. Кроме того, работа должна приносить трудящемуся доход, обеспечивающий достойные условия жизни . Трудоустройство включает содействие гражданам в поиске работы (вида трудовой занятости) со стороны государственных и негосударственных органов и может быть направлено на заключение как трудового, так и гражданско-правового договора, а также на осуществление трудовой деятельности в иных формах (предпринимательство, членство в производственном кооперативе и др.) .
  Сфера функционирования рынка рабочей силы включает в себя систему подготовки и переподготовки кадров, высвобождение рабочей силы и обеспечение ее социальной защиты, переквалификацию безработных и обеспечение их работой в отраслях с неполной занятостью, подготовку и распределение вступивших в трудоспособный возраст молодых людей, системное управление различными рынками рабочей силы. Необходимо также целенаправленно формировать баланс между спросом и предложением труда и установить оптимальные соотношения между равновесной и фактической оплатой труда .
  ............