Особенности рассмотрения дел о восстановлении трудовых прав работника

• Номер работы:
  337949
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Гражданское право
• Год подготовки:
  22.01.2015
• Объем работы:
  73 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  Глава I. Правовое регулирование защиты трудовых прав работников 7
  § 1. Трудовой Кодекс РФ – о защите трудовых прав работников 7
  § 2. Способы защиты трудовых прав и свобод работника 15
  Глава II. ГКУ «Дирекция транспорта Ямало-Ненецкого автономного
  округа» 24
  §1. Характеристика деятельности учреждения 24
  §2. Проблемы регулирования социально-трудовых отношений работников учреждения 29
  §3. Существующая судебная практика – о восстановлении трудовых прав работников учреждения…………………..…………………………………..........35
  Глава III. Практика применения некоторых норм в правовом регулировании трудовых отношений работников Крайнего Севера 42
  §1. Правовое регулирование трудовых отношений работников Крайнего Севера: проблемы правоприменительной практики 42
  §2. Правовое регулирование трудовых отношений работников Крайнего Севера: пути решения выявленных проблем…………………………………………………………..………………….51
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………..…..59
  СПИСОК ИСТОЧНИКОВ…………………………………………………..62
  ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………...…....74
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность настоящей дипломной работы определяется тем, что действующий Трудовой кодекс РФ (далее по тексту – ТК РФ) не отвечает современным реалиям и не учитывает активного развития новых разнообразных форм вовлечения граждан в трудовую деятельность, а также ограничивает возможности временной занятости работников строгой регламентацией случаев заключения срочных трудовых договоров, снижая тем самым доступность рынка труда для молодежи, инвалидов, матерей с детьми и пенсионеров и др. В нем должна найти разрешение проблема гибкости правового регулирования трудовых отношений, возможности широкого использования не только стандартных трудовых договоров, но и различных договоров, регулирующих нестандартную (нетипичную) занятость.
  Помимо традиционных трудовых отношений между работниками и работодателями с четко определенным перечнем правомочий и обязанностей каждой из сторон трудового договора существуют нестандартные отношения, для которых характерна трехсторонняя связь: между работодателем и работником, работником и организацией (пользователем), работодателем и организацией, где применяется труд людей, состоящих в трудовых отношениях с другим работодателем. Заемный труд для России не является абсолютно новым явлением и в настоящее время получает все большее распространение. Поэтому должно последовать и адекватное законодательное регулирование указанных отношений, хотя отношение к заемному труду у теоретиков и практиков неоднозначно - у него имеются как сторонники, так и противники.
  ...........
  Глава I. Правовое регулирование защиты трудовых прав работников
  
  § 1. Трудовой Кодекс РФ – о защите трудовых прав работников
  
  Статья 1 ТК РФ определяет цели трудового законодательства. Согласно этой статье целями трудового законодательства являются:
  - установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
  - создание благоприятных условий труда;
  - защита прав и интересов работников и работодателей.
  Обозначенные цели должны обусловливать содержание, характер и направленность вносимых изменений в трудовое законодательство, а вводимые правовые нормы должны отражать содержание общеотраслевых принципов демократизма, гуманизма, социальной справедливости и не ухудшать положение работников по сравнению с нормами нормативных правовых актов, подлежащих отмене. Анализ современного трудового законодательства и судебной практики по его применению позволяет выделить некоторые проблемные вопросы, свидетельствующие, на наш взгляд, о негативных процессах в развитии трудового законодательства в сфере защиты трудовых прав работников в России.
  1. Безусловно, важной вехой в развитии трудового законодательства явилось принятие Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» . Данный Закон установил систему государственных органов занятости, определил права граждан в области занятости, предусмотрел социальные гарантии и компенсации безработных. ..........