Выдержка из работы:
Введение
Актуальность темы исследования заключается в том, что общность системы правового регулирования в рамках институтов рабочего времени и времени отдыха в трудовом праве обусловлена единым объектом, на который направлено правовое воздействие. Этим объектом является время. Время - универсальная категория, форма существования всех материальных систем и процессов. Оно объективно, независимо от человеческого сознания и проявлений его воли.
Острота темы исследования обусловлена также важностью права работников на отдых, объявленного в ряде основных международных актов, включая Всеобщую декларацию прав человека, принятую Генеральной Ассамблеей ООН в 1948 г., а также в Конституции РФ 1993 г.
Время отдыха является одним из институтов трудового права. Данный институт содержит в себе нормы, осуществляющие правовое регулирование общественных отношений по предоставлению и использованию различных видов времени отдыха. К ним относятся перерывы в течение рабочего дня, ежедневный (междусменный) отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, а также отпуска.
В сложном комплексе вопросов, связанных с изучением особенностей регулирования труда в России, проблема правового регулирования отношений, связанных с временем отдыха, занимает важное место. Она особенно актуальна в настоящее время, когда с одной стороны экономический кризис экономики России, а с другой стороны, массовые нарушения прав работников. При этом значительная часть нарушений трудовых прав приходится на законодательство о времени отдыха. Нередко работодатели, зная требования законодательства, игнорируют их, не понимая важности соблюдения его не только для охраны труда, но и для повышения эффективности производства.
.............
Глава 1. Общая характеристика времени отдыха
1.1 История развития российского законодательства о времени отдыха
Отечественное законодательство о времени отдыха формировалось на протяжении нескольких периодов российской истории. Следует отметить, что до конца XIX в. в России не было нормативно-правового акта, централизованно регулировавшего время отдыха работников на всей ее территории.
В первые два десятилетия после отмены крепостного права применение наемного труда сопровождалось жестокой эксплуатацией при полном отсутствии правового регулирования трудовых общественных отношений. Тяжелое положение пролетариата вызывало не только недовольство, но и его активное сопротивление . Начиная с 80-х годов XIX века, протесты и выступления рабочих приобретали все более массовый характер. Это явилось причиной осуществления правительством новых реформ с целью смягчения социальных противоречий. В связи с этим, в конце XIX появилось и получило активное развитие фабричное (трудовое) законодательство.
Фабричное законодательство сформировалось в России в достаточно короткие сроки и представляло собой свод правил и законов, регулирующих права и обязанности фабрично-заводских рабочих, а также их отношения с нанимателем на территории Российской империи. Оно решало вопросы найма и увольнения рабочих фабрик и заводов, регулирования рабочего времени и времени отдыха, порядка выплаты заработной платы и условий труда, расчета с рабочими и охраны труда, техники безопасности и рассмотрения трудовых конфликтов. В более поздний период времени принимались законодательные акты, регулирующие трудовой договор и для других, помимо промышленных рабочих, категорий наемных работников, поэтому фабричное законодательство было переименовано в трудовое.
............