Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
Уровень жизни работающего населения зависит, прежде всего, от размера заработной платы. Ведь заработная плата является, с одной стороны, основным источником денежных доходов наемных работников, основой материального дохода членов их семей, а с другой - в определенной долей расходов работодателя на производство и эффективным средством побуждения работников к высокопроизводительному и наемному труду.
В современных условиях социально-экономического развития предприятий России существенно возрастает актуальность проблемы повышения уровня заработной платы и совершенствования механизма управления оплатой труда.
Основной составляющей организационно-экономического механизма управления оплатой труда является ее организация на предприятии. Вопросы организации заработной платы, определение ее уровня всегда находятся в центре внимания как работодателей, так и наемных работников и их объединений.
Согласно экономическим законам в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой – доходами предприятия. Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара «рабочая сила», формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия и т.д.
..........
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Понятие и сущность оплаты труда персонала и ее место в системе мотивации трудовой деятельности
В современных условиях развития рыночной экономики растет роль организации и нормирования труда, более тесной увязки результатов труда с его материальным поощрением, так как не может быть эффективной оплаты труда без нормирования труда. Труд за плату – это прежде всего оценка трудозатрат и результатов труда с позиции их соответствия нормам труда [34, c. 3].
Основными формами денежных доходов, связанных с трудовой деятельностью, является заработная плата, предпринимательский доход, а также различные доплаты и льготы.
Одним из важных элементов организации производства является оплата труда, которая выражает главный и непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства. Поиск взаимовыгодного механизма реализации и сохранения интересов указанного трехстороннего партнерства является одним из основных условий развития экономики и является предметом функции управления трудом и оплатой, согласования номинальной заработной платы с реальной.
Заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами или результатов, исчисленное, как правило, в денежном выражении [8, c. 52].
Заработная плата - это экономическая категория, отражающая отношения между собственником предприятия и наемным работником по поводу размера дохода [14, c. 69]. Заработная плата - это элемент рынка, выступает как цена, по которой наемный работник продает свою рабочую силу, то есть она выражает рыночную стоимость использования рабочей силы [11, c. 74].
Для наемного работника заработная плата является трудовым доходом, который он получает в результате реализации своих способностей к труду, а для предприятия заработная плата - это элемент затрат на производство, что включается в себестоимость продукции, услуг и одновременно является главным фактором обеспечения материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов в работе.
...........