Проектирование системы управления персоналом во вновь создаваемом филиале страховой компании

• Номер работы:
  300627
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год подготовки:
  31.07.2014
• Объем работы:
  87 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ИССЛЕДОВАНИЕ ПОДХОДОВ К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ В КОМПАНИИ 8
  1.1 Характеристика страховой компании и анализ кадрового состава 8
  1.2 Анализ практики управления персоналом в компании 23
  1.3 Отечественный и зарубежный опыт построения систем управления персоналом 26
  2.РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В КОМПАНИИ 35
  2.1 Общая структура и функции системы управления персоналом компании 35
  2.2 Частные процедуры системы 54
  2.3 Разработка мероприятий по внедрению системы управления персоналом 60
  3. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОЕКТНЫХ РЕШЕНИЙ 73
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 81
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы исследования. В современных условиях страхование становится одной из наиболее динамичных отраслей хозяйственной деятельности, которая способствует защите имущественных интересов предприятий и граждан, безопасности и стабильности предпринимательства. Роль страхования особенно важна в контексте проводимых в России реформ, поскольку наличие страховой защиты стимулирует развитие рыночных отношений и деловой активности, улучшает инвестиционный климат в стране. Деятельность страховых компаний является предметом повышенного внимания обширного круга участников рыночных отношений, заинтересованных в результатах их функционирования.
  Собственники стараются себя оградить от различных страховых рисков. Появляются новые виды страхования. За последние десятилетия значительно увеличилось количество природных и техногенных катастроф. Соответственно главной целью развития национальной системы страхования является создание такой страховой защиты имущественных интересов граждан и юридических лиц, которая обеспечивала бы им реальное возмещение убытков, причиняемых различными неблагоприятными случайными событиями, а также позволяла бы формировать и эффективно использовать инвестиционные ресурсы для развития экономики.
  По мнению экспертов РИА Рейтинг, российский рынок страховых услуг в 2013 году столкнулся с теми же проблемами, что и вся экономика страны. Сокращение экономической активности, снижение темпов роста потребительских расходов, тревожные ожидания бизнеса и сокращение банковского кредитования существенно отразились и на динамике страхового рынка. Так, с 21% в 2012 году до 11% и 13% соответственно снизились темпы роста страховых премий и страховых выплат без учета ОМС, с 469 до 423 сократилось и число страховщиков. Наблюдалось снижение и рентабельности страхового бизнеса, в том числе во многом в силу изменения судебной практики в автостраховании и в результате ухудшения финансового состояния страхователей. Значимым событием для рынка стало и создание мегарегулятора. .............
  1. ИССЛЕДОВАНИЕ ПОДХОДОВ К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ В КОМПАНИИ
  
  1.1 Характеристика страховой компании и анализ кадрового состава
  
  «Пари» – Страховая компания Пари (ОАО), универсальная страховая компания.
  Организационно-правовая форма – Открытое Акционерное Общество.
  Страховая компания «Пари» образована в марте 1992 года.
  Регистрационный номер компании - 0915.
  Выданы Лицензии Страхового надзора С № 0915 77 и П № 0915 77 от 08.06.09 г. на право осуществления страхования и перестрахования.
  В феврале 2014 года компания пол учила сертификат соответствия требованиям ГОСТ ISO 9001-2011.
  Основу страхового портфеля компании составляют: страхование грузов, страхование имущества, ипотечное страхование.
  В 2013 году страховая компания «Пари» собрала более 2 млрд. 76 млн. 844 тысяч рублей страховых премий. В 2013 году страховая компания «Пари» выплатила более 663 млн. 470 тыс. рублей.
  
  Рис.1.1. Структура страхового портфеля (по итогам 2013 г.), в %
  
  Филиалы СК «Пари» работают в г.Санкт- Петербурге, Рязани, Новосибирске, Самаре, Нижнем Новгороде, Ростове-на-Дону.
  ...............