Власть и управление

• Номер работы:
  163763
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Теория организации
• Год подготовки:
  01.08.2010
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1. Сущность управления в организации 4
  1.1 Понятие управления 4
  1.2 Взаимосвязь элементов системы управления организацией 9
  2. Роль власти руководителя в управлении организацией 14
  2.1. Понятие и классификация власти руководителя 14
  2.2. Авторитет руководителя 18
  2.3 Лидерство и стили управления руководителя 19
  Заключение 22
  Список литературы 25
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  В современных социально-экономических условиях все отчетливее проявляется действие основных факторов, предопределяющих общие направления формирования инновационного управления в различных социальных системах. В отдельных отраслях и сферах производства уже складываются предпосылки становления комплексной модели управления, позволяющей наиболее эффективно использовать потенциал социального влияния, определить резервы более рационального использования персонала предприятия.
  Важной вехой в развитии науки управления является переход от понимания власти как типа межличностных отношений в социальной группе или организации к системному пониманию складывающихся отношений власти, основанных на определенном ресурсе влияния. Выстраиваемые в организациях и ее подразделениях отношения власти необходимы для координации усилий работников, выполнения требований интеграции и управленческих функций.
  1. Сущность управления в организации
  1.1 Понятие управления
  Большинство исследований проявлений организации в управлении отражают традиционный подход к классификации и формализации их выражений, представления концепции взаимосвязи этих понятий.
  Такой подход получил научное обоснование, широкое распространение и адекватное восприятие. Его целью является теоретическое выяснение сущности и содержания формирования и развития их взаимосвязи и предложение конкретных форм и процедур их практического взаимодействия.
  Несмотря на то, что эта задача уже не раз ставилась и обсуждалась в целом ряде научных исследований, ее концептуальное разрешение с позиций разработки универсальной концепции организации нуждается в целенаправленном и комплексном обосновании и представлении.
  Прежде всего, они должны дать ответ на вопросы о примате, первичности и производности, месте и роли, формах, системах, механизме и процедурах взаимодействия этих понятий.