Вклад в теорию и практику управления Ф.У.Тейлора

• Номер работы:
  161398
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год подготовки:
  07.06.2010
• Объем работы:
  46 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  Глава 1. Ф. У. Тейлор и его система управления 4
  1.1. Характеристика Ф. У. Тейлора 4
  1. 2. Возникновение научного менеджмента 7
  1.3. Тейлоровская система управления заданиями 9
  1.4. Система Тейлора или тейлоризм 12
  Глава 2. Вклад Тейлора в теорию и практику управления 23
  2.1. Принципы Тейлора в научном менеджменте 23
  2. 2. Результаты теории Тейлора 27
  2.3. Критика тейлоризма 31
  2.4. Влияние теории Тейлоризма на менеджент 36
  Заключение 44
  Список использованной литературы 46
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  В середине XVIII в. в Англии и Шотландии началась промышленная революция, которая привела к изменению как облика заводов и фабрик, так и самого общества. От управляющих потребовалось умение координировать людские и материальные ресурсы с целью решения стоящих перед фирмой задач. В это же время происходит отделение управления от собственности, что привело в конце XIX - начале ХХ века к созданию крупных иерархических структур, управление которыми все больше переходило от собственников к особой категории специалистов, именуемых в настоящее время менеджерами. В новых условиях опыта и интуиции уже было недостаточно, управление требовало особых знаний, как и любая профессиональная деятельность. Это было причиной зарождения науки управления. Целью новой науки было формирование у менеджеров умения на основе знаний, а не только опыта решать управленческие проблемы в новых условиях, порождаемых промышленной революцией.
  Актуальность. Зарождение новой науки - это всегда эпохальное событие, которое неизбежно окутывается мифами. Так, научный менеджмент связан с именем Ф. Тейлора, которого принято считать основоположником новой науки. Ф.У. Тейлор говорил, что «искусство научного управления — это эволюция, а не изобретение». Осмысленная и целенаправленная деятельность любого коллектива требует управленческого воздействия в четырех его главных направлениях — планирование, организация, руководство и контроль.
  Глава 1. Ф. У. Тейлор и его система управления
  1.1. Характеристика Ф. У. Тейлора
  Фредерик Уинслоу Тейлор (1856-1915) – американский инженер и ученый, родоначальник теории научного управления, индустриальной социологии и социальной психологии.
  Фредерик Уинслоу Тейлор родился в 1856 г. в Джемантауне (Germantown), штат Пенсильвания, в обеспеченной квакерс-ко-пуританской семье. Родители хотели, чтобы он, так же как и его отец, стал юристом. Закончив учебу в Phillips Exeter Academy, некоторое время он путешествовал по Европе, а за¬тем сдал вступительные экзамены в Harvard Law School. Уче¬ба отрицательно сказалась на его зрении, что вынудило его до времени оставить ее и отказаться от карьеры юриста. Вместо этого он совершенно неожиданно занялся физическим тру¬дом и обучением профессии. В период времени между 1874 и 1878 г. он работал в Enterprise Hydraulic, филадельфийской компании, занимающейся производством насосов, где он ос¬воил специальности формовщика и механика. Он на своем опыте испытал все «прелести» дурного управления, узнал значение слова «притворство»2 (т. е. уклонение от надлежа¬щего исполнения обязанностей) и понял всю сложность отно¬шений между рабочими и руководителями. В 1878 г. он по¬ступил рабочим в филадельфийскую Midvale Steel Company и проработал там двенадцать лет, дослужившись до поста главного инженера компании.