Рабочее время и оценка эффективности его использования на предприятии

• Номер работы:
  149373
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  25.03.2010
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1. Понятие рабочего времени, его структура и показатели использования 4
  1.1 Понятие и виды рабочего времени 4
  1.2 Структура рабочего времени 8
  1.3 Показатели использования рабочего времени 9
  2. Методы оценки эффективности использования рабочего времени на предприятии 13
  2.1 Необходимость учета рабочего времени в организации 13
  2.2 Анализ использования рабочего времени 16
  2.3 Анализ производительности труда как метод оценки эффективного использования рабочего времени 18
  3. Основные направления повышения эффективности использования рабочего времени на предприятии 22
  3.1 Повышение эффективности использования рабочего времени 22
  3.2 Повышение показателей производительности труда за счет эффективного использования рабочего времени 23
  3.3 Пути повышения эффективности использования рабочего времени 27
  Заключение 29
  Список использованной литературы 31
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Рабочее время - один из основных институтов трудового права. На протяжении всей истории взаимоотношений между работодателями и работниками продолжительность труда оставалась в центре внимания сторон трудового правоотношения. К вопросу о регулировании рабочего времени неоднократно обращалась Международная организация труда.
  Совершенствование законодательства о рабочем времени, как и трудового законодательства в целом, приближение его к условиям рыночной экономики базируются, прежде всего, на изучении общественных нужд сегодняшнего дня. Вместе с тем, необходим анализ развития отдельных институтов и норм, что позволит создать более стабильное законодательство, отвечающее потребностям меняющегося общества. В связи с этим, тема, рассмотренная в данной работе, является очень актуальной.
  Под этим углом зрения должен решаться, в частности, вопрос об адекватном определении понятия рабочего времени.
  2. Методы оценки эффективности использования рабочего времени на предприятии
  
  2.1 Необходимость учета рабочего времени в организации
  
  Фонд рабочего времени зависит от численности работающих (Ч), количества отработанных дней одним работающим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П). Факторную модель этого показателя можно пред- ставить следующим образом:
  Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени целодневные (ЦДП) и внутрисменные (ВСМ):
  Фонд рабочего времени может быть представлен следующими показателями [8]:
  • номинальный фонд рабочего времени – это календарное количество дней за вычетом праздничных и выходных дней;
  • явочный фонд рабочего времени – это календарный фонд рабочего времени за вычетом неявок на работу (целодневных потерь рабочего времени);
  • бюджет рабочего времени – это явочный фонд рабочего времени с учетом плановой продолжительности рабочего дня;
  • полезный фонд рабочего времени – это бюджет рабочего времени с учетом внутрисменных потерь рабочего времени.