Отбор персонала. Цели, задачи, эффективность

• Номер работы:
  144150
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год подготовки:
  12.02.2010
• Объем работы:
  16 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Методы и технологии отбора персонала 4
  2. Критерии эффективности отбора персонала 11
  Заключение 15
  Список литературы: 16
  Приложение 17
  
  
• Выдержка из работы:
  По оценкам специалистов, количество сотрудников, способных принести существенную прибыль компании, составляет всего 5–7% от числа всех работающих в данном секторе рынка. Конкурентную борьбу выиграют те, кто сосредоточит в своей организации наибольшее число талантливых работников.
  Эффективный отбор персонала исключительно важен. Однако работодатель лишен возможности осуществлять четкую количественную оценку каждого кандидата на вакантную должность. При принятии решения о выборе того или иного потенциального сотрудника приходится руководствоваться собственной субъективной оценкой некоего образа, который кандидат из себя создал. Реальные деловые и личностные качества человека начинают проявляться только в процессе работы. В свою очередь, кандидат не может в полной мере представить себе, что ждет его на новом месте, пока не начнет работать.
  Целью данной работы является анализ целей, задач и эффективности отбора персонала.