Методы стимулирования труда различных категорий персонала предприятия (фирмы, организации)

• Номер работы:
  142932
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  10.03.2010
• Куда сдавалась:
  СГА
• Объем работы:
  57 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  Введение 3
  1 Теоретические аспекты стимулирования труда персонала 5
  1.1 Экономическое содержание заработной платы, организация оплаты труда на предприятии 5
  1.2 Методы материального стимулирования работников 15
  1.3 Фонд заработной платы, его состав и структура 20
  2 Анализ системы оплаты и стимулирования труда различных категорий персонала ООО «Линия» 25
  2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Линия» 25
  2.2 Оценка состава персонала предприятия 26
  2.3 Анализ существующей системы оплаты и стимулирования труда и ее эффективности 32
  2.4 Методы совершенствования системы оплаты и стимулирования труда 36
  Заключение 48
  Глоссарий 51
  Список использованных источников 53
  Приложения 57
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Актуальность изучения проблем управления персоналом, мотивации персонала обусловлена тем, что эффективность работы предприятия напрямую зависит от трудовых ресурсов.
  Основная проблема низкой эффективности работы системы оплаты труда и мотивации на предприятии заключается в том, что она не выполняет стимулирующую функцию.
  Препятствием на пути изменений, является сопротивление изменениям. Сопротивление изменениям возникает всегда, когда нет чувства безопасности и уверенности в позитивности результатов и последствий. Мотивы сопротивления работников нововведениям заключаются в том, что они вынуждены рисковать, а это противоречит их натуре; они чувствуют, что могут оказаться лишними; они чувствуют неспособность выполнять новую роль, отведенную им в результате изменения; они не способны или не желают обучаться новому делу и осваивать новый стиль поведения.
  2 Анализ системы оплаты и стимулирования труда различных категорий персонала ООО «Линия»
  2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Линия»
  
  ООО «Линия» является коммерческим предприятием, которое образовалось в 1999 году. ООО «Линия» успешно работает на рынке мебели уже более 5 лет.
  ООО «Линия» является обществом с ограниченной ответственностью. Прибыль, поступает в полное распоряжение и используется обществом самостоятельно.
  Данное общество организовано двумя учредителями в 1999 году, каждому из которых принадлежит 50% предприятия.
  Целью Общества является извлечение прибыли.
  Заключение
  
  Заработная плата является основным источником доходов работников предприятия, поэтому в значительной мере обусловливает уровень их благосостояния.
  Размер заработной платы, ее структура, распределение между различными категориями работающих, является не только экономической, но и социальной категорией.
  Заработная плата заинтересовывает работников в повышении эффективности производства, способствует развитию творческой активности человеческого фактора и, в конечном итоге, влияет на темпы развития предприятия. Для того, чтобы перечисленные функции выполнялись, необходимо постоянно совершенствовать формы и системы оплаты труда.