Трудовой контракт в системе персонального менеджмента

• Номер работы:
  8848
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год сдачи:
  16.01.2005 г.
• Количество страниц:
  29 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1 . КАДРОВАЯ СЛУЖБА СОВРЕМЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ: СТРУКТУРА И ФУНКЦИИ 5
  ГЛАВА 2. ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ КАК ИНСТРУМЕНТ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА 9
  2.1 ПОНЯТИЕ И УСЛОВИЯ ТРУДОВЫХ КОНТРАКТОВ 9
  2.2 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ОТДЕЛЬНЫМИ ВИДАМИ РАБОТНИКОВ 25
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 28
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Трудовой контракт в системе персонального менеджмента
  В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
  В организации работы современного предприятия особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.
  До последнего времени сами понятия «управления персоналом» и «персональный менеджмент» в нашей управленческой практике отсутствовало. Правда, системы управления каждой организации имело функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть объема работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделения.
  Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовке кадров. Для выполнения последних функций не редко создаются отделы подготовке кадров или отделы технического обучения.
  Отделы кадров не являются ни методическим, ни информационным, ни координирующим центром кадровой работы. Они структурно разобщены с отделами организации труда и заработной платы, отделами охраны труда и техники безопасности, юридическими отделами и другими подразделениями, которые выполняют функции управления кадрами. Для решения социальных проблем в организациях создаются службы социального исследования и обслуживания.
  Сотрудники отдела кадров на каждом предприятии и организации выполняют функцию управления персоналом через систему делопроизводства, составляющим элементом которой является трудовой договор (или контракт).