Вопросы к билетам (ОНиОТ)

• Номер работы:
  8814
• Раздел:
  Все работы   →   Ответы на вопросы /ГОСы и экзамены   →   Управление персоналом
• Год сдачи:
  10.01.2005 г.
• Количество страниц:
  8 стр.
• Содержание:
  ВОПРОСЫ К БИЛЕТАМ (ОНиОТ)
  1. Формы и системы оплаты труда. Сущность аккордной системы.
  2. Труд, разделение и кооперация труда, основные их формы в строительстве
  3. Профессия, специальность, квалификация работников.
  4. Тарифная система: тарифные ставки, тарифная сетка, тарифные коэффициенты.
  5. Оплата труда, заработная плата, минимальный размер оплаты труда.
  6. Рабочее время. Сверхурочная работа, порядок привлечения работника к сверхурочной работе. Оплата труда при сверхурочной работе.
  7. Оплата труда в выходные и праздничные дни. Оплата труда при невыполнении норм труда.
  8. Особенность коллективного заработка и методов его распределения.
  9. Существующий метод распределения коллективного заработка и его
  недостатки. Принцип распределения.
  16. Цель и задачи технического нормирования.
  17. Нормирование оперативной, подготовительно заключительной работы, времени технологических перерывов и отдыха.
  20. Нормы затрат труда, выработки, времени использования и
  производительности машин.
  21 .Элементы рабочего времени рабочих и времени использования машин.
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Вопросы к билетам (ОНиОТ)
  1. Формы и системы оплаты труда. Сущность аккордной системы.
  Основными формами оплаты труда являются повременная, сдель¬ная и аккордная. При повременной оплате оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выпол¬ненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следу¬ющим образом: если эти работники отработали все рабочие дни меся¬ца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определя¬ют делением установленной ставки на календарное количество рабо¬чих дней и умножением полученного результата на количество опла¬чиваемых за счет предприятия рабочих дней.
  При сдельной системе оплата труда рабочих осуще¬ствляется за число единиц изготовленной ими продукции и выпол¬ненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
  Аккордная оплата труда предусматривает определение совокуп¬ного заработка за выполнение определенных стадий работы или про¬изводство определенного объема продукции. Аккордная система оплаты труда применяется при выполне¬нии ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из рабо¬чих различных специальностей (слесари, токари, наладчики и др.), т.е. это комплексная бригада. Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измере¬ния конечной продукции с указанием максимального срока вы¬полнения работ.