Помощь в написании студенческих учебных работ

Менеджмент персонала в Японии

  • Номер работы:
    525
  • Раздел:
  • Год сдачи:
    02.04.2004 г.
  • Вуз:
    Копейка
  • Количество страниц:
    40 стр.
  • Содержание:
    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ПРОБЛЕМЫ РОССИЙСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5
    1.1. Российская система управления персоналом: основная проблематика 5
    1.2. Сравнительный анализ японского и российского опыта управления персоналом 11
    2. ЯПОНСКИЙ ОПЫТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 17
    2.1. Основные принципы японского управления 17
    2.2. Система управления качеством 25
    2.3. Влияние национальных традиций Японии на систему управления 33
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 39
  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Менеджмент персонала в Японии
    ВВЕДЕНИЕ
    Управление персоналом на предприятии – это вид деятельности, который позволяет реализовывать, обобщить широкий спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учет личного фактора в построении системы управлений персоналом предприятия.
    Управление персоналом является одной из важнейших функций менеджмента, так как человек был, и остается основной производительной, творческой силой, несмотря на все достижения в области механизации и автоматизации.
    В условиях современного сложного производства роль человека возрастает, и к его способностям, уровню знаний и квалификации предъявляются все более высокие требования.
    Актуальность данной темы определяется тем, что при переходе к рынку происходит медленный отход от иерархического управления, жесткой системы административного воздействия, практически неограниченной исполнительной власти к рыночным взаимоотношениям, отношениям собственности, базирующимся на экономических методах. Поэтому необходима разработка принципиально новых подходов к приоритету ценностей. Главное внутри предприятия – работники, а за пределами - потребители продукции. Необходимо повернуть работающего к потребителю, а не к начальнику; к прибыли, а не к расточительству; к инициатору, а не к безумному исполнителю. Перейти к социальным нормам, базирующимся на здравом экономическом смысле, не забывая о нравственности. Иерархия отойдет на второй план, уступая место культуре и рынку.
    Поиски соответствующих мотиваторов, которые бы стимулировали целенаправленное поведение индивидов, необходимые для успешного функционирования организации, превращаются в задачу первостепенной важности.
    В разных странах эта задача решается, исходя из особенностей исторического, социально-политического, научно-технического развития этих стран, а также психологических, морально-этических норм и стилей поведения людей, а также их воспитания, традиций и устоев.
    За всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и других сферах деятельности с учетом своих специфических особенностей. К сожалению, на¬ша отечественная наука управления развивалась само¬стоятельно и обособленно, часто игнорируя зарубежный опыт искусства управления. В течение многих десятиле¬тий в нашей стране господствовала административно-командная система управления, направлявшая в основ¬ном свои усилия на критику зарубежного опыта управ¬ления. Однако, опыт ведения бизнеса и осуществления менеджмента богат, зачастую неоднозначен и весьма полезен для изучения теми, кто ступил на стезю менеджмента.
    Создание собственной модели менеджмента требует, с одной стороны, изучения всего ценного, что содержится в зарубежной теории и практике (но не бездумного его пе¬ренесения на отечественную почву), а с другой — исполь¬зования его лучших достижений в своей деятельности.
    Объектом данной курсовой работы является российская модель управления персоналом. В качестве предмета выступают отдельные элементы японской модели управления персоналом.
    Для достижения общей цели исследования были выделены следующие задачи:
    1. выявить ключевые проблемы отечественной системы УП
    2. изучить основные принципы, методы и особенности японской модели УП с целью выявления возможности применения их в России
    3. выявить оптимальные формы синтеза (заимствования) японского и российского опыта
    Настоящая курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.
Теоретическая курсовая - авторская работа, НЕ из бесплатных источников, разработана одним из наших специалистов.
Телефон для срочного заказа: +7(917)7210655.
Если Вам необходимо написать по этой теме - "Менеджмент персонала в Японии" ... или любой другой - эксклюзивную работу: заполните бланк с требованиями к работе.
Помимо стандартного набора услуг наши специалисты помогут написать отчеты по практике и очень сложные дипломные работы.