Помощь в написании студенческих учебных работ

современный менеджер: место и роль в управлении, основные качества, стиль и методы работы, организация труда.

  • Номер работы:
    473
  • Раздел:
  • Год сдачи:
    17.04.2004 г.
  • Вуз:
    Копейка
  • Количество страниц:
    117 стр.
  • Содержание:
    Содержание:

    ВВЕДЕНИЕ 3
    ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ СОВРЕМЕННОГО МЕНЕДЖЕРА 7
    1.1. Стиль руководства: понятие, классификации. 7
    1.2. Личные качества и полномочия современного менеджера 27
    ГЛАВА 2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 35
    2.1. Организационная структура управления предприятием 35
    (общая характеристика) ООО «Пепси Интернешенел Боттлерс» 35
    2.2. Экономическая эффективность управленческой деятельности 48
    2.3. Эффективность использования трудового потенциала предприятия. 65
    ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МЕНЕДЖМЕНТА В ООО «ПЕПСИ ИНТЕРНЕШЕНЕЛ БОТТЛЕРС» 89
    3.1. Проект мероприятий по внедрению элементов японской модели управления в ООО « Пепси Интернешенел Боттлерс». 89
    3.2. Обоснование ввода новой штатной единицы – менеджер по персоналу 96
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 103
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 109
  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме современный менеджер: место и роль в управлении, основные качества, стиль и методы работы, организация труда.
    ВВЕДЕНИЕ
    В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого предприятия. Организации, добивающиеся успеха, отличаются от противоположных им, главным образом тем, что имеют более динамичное и эффективное руководство.
    В процессе изменения старого механизма управления и формирования нового, совершается качественный переворот и в стиле управления. Рождаются существенно новые, непривычные ситуации, нуждающихся в неординарных и результативных методах воздействия. России нужны хорошо подготовленные руководители, налаженная система подготовки профессиональных менеджеров.
    Для организационных практиков и аналитиков организационная эффективность остается главным понятием. Изучение факторов влияющих на повышение производительности труда в изменившихся социально-экономических и политических условиях- актуальная задача современного менеджмента.
    Цель дипломной работы – обосновать роль современного менеджера в организации современного менеджера в организации, эффективность деятельности предприятия.
    Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач:
    1. Рассмотреть основные показатели в изучении стиля управления.
    2. Определить современные требования и процесс деятельности менеджера.
    3. Проанализировать организационно- экономические показатели деятельности, а также систему управления персоналом в ООО «Пепси Интернешенел Боттлерс»».
    4. Разработка рекомендаций по оптимизации системы управления персоналом для ООО «Пепси Интернешенел Боттлерс»».
    Объектом исследования дипломной работы стала профессиональная деятельность менеджера в современных российских условиях.
    Предметом являются формы и методы повышения эффективности управленческой деятельности в социальной организации.
    Практическая значимость результатов исследования заключается в том, что они позволяют определить требования и стиль работы современного менеджера и оценить эффективность управленческой деятельности на данном предприятии , как с психологической, так и социально-экономической сторон, а также определить влияние стиля руководства на эффективность деятельности организации в целом.
    Проблема соотношения стилей руководства с эффективностью управленческой деятельности в современной литературе разработана не достаточно.
    В качестве теоретической базы исследования заслуживают внимания работы таких авторов, как Омаров А.М. «Руководитель; размышления о стиле управления»; Кричевский Р.А. «Если вы руководитель»; Герчикова И.Н. «Менеджмент»; Мескон, Альберт и Хедоур «Основы менеджмента»; Попов С. «Стиль и методы руководства»; О.С.Виханский и А.И. Наумов «Менеджмент»; Ханс Виссем «Менеджмент в подразделениях фирмы»; Уткин Э.А. и его книга «Управление компанией»; книга «Стиль работы и образ жизни руководителя: анализ проблемы, рекомендации» написанная под руководством профессора К.Ладензака и др.
    В ходе исследования проведенного в дипломной работе использовались нормативные документы ООО «Пепси Интернешенел Боттлерс» положения об отделах, должностные инструкции специалистов, а также финансовые документы.
    Методы исследования.
    В работе применяются преимущественно аналитико-статистические, методы работы с документами, эмпирические и методы составления прогнозов.
    Структура дипломной работы.
    Данная работа состоит, введения, из трех глав, заключения, из 46 источников используемой литературы и приложения.
    Во введении отражена актуальность темы поставленной задачи.
    В первой главе дипломной работы рассмотрено многообразие определений понятия стиль руководства, которые встречаются в современной научной литературе по управлению, и требования к современному менеджменту это многообразие определений свидетельствует о сложности социального явления, отраженного в них.
    Во второй главе проведена диагностика состояния предприятия ООО «Пепси Интернешенел Боттлерс», его экономических и финансовых показателей, а также системы управления персоналом.
    В третьей главе предложены мероприятия по усовершенствованию системы менеджмента на примере ООО «Пепси Интернешенел Боттлерс За всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и других сферах деятельности с учетом своих специфических особенностей. К сожалению, на¬ша отечественная наука управления развивалась само¬стоятельно и обособленно, часто игнорируя зарубежный опыт искусства управления. В течение многих десятиле¬тий в нашей стране господствовала административно-командная система управления, направлявшая в основ¬ном свои усилия на критику зарубежного опыта управ¬ления. Однако, опыт ведения бизнеса и осуществления менеджмента богат, зачастую неоднозначен и весьма полезен для изучения теми, кто ступил на стезю менеджмента.
    Создание собственной модели менеджмента требует, с одной стороны, изучения всего ценного, что содержится в зарубежной теории и практике (но не бездумного его пе¬ренесения на отечественную почву), а с другой — исполь¬зования его лучших достижений в своей деятельности. Для примера была взята японская модель управления.
    В заключении подведен конечный итог данной работы в виде основных положений и выводов, касающихся основных качеств современного менеджера.

Дипломная работа - авторская работа, НЕ из бесплатных источников, разработана одним из наших специалистов.
Телефон для срочного заказа: +7(917)7210655.
Если Вам необходимо написать по этой теме - "современный менеджер: место и роль в управлении, основные качества, стиль и методы работы, организация труда." ... или любой другой - эксклюзивную работу: заполните бланк с требованиями к работе.
Помимо стандартного набора услуг наши специалисты помогут написать отчеты по практике и очень сложные дипломные работы.

современный менеджер: место и роль в управлении, основные качества, стиль и методы работы, организация труда. - другие работы по теме

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи