Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме современный менеджер: место и роль в управлении, основные качества, стиль и методы работы, организация труда.
ВВЕДЕНИЕ
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого предприятия. Организации, добивающиеся успеха, отличаются от противоположных им, главным образом тем, что имеют более динамичное и эффективное руководство.
В процессе изменения старого механизма управления и формирования нового, совершается качественный переворот и в стиле управления. Рождаются существенно новые, непривычные ситуации, нуждающихся в неординарных и результативных методах воздействия. России нужны хорошо подготовленные руководители, налаженная система подготовки профессиональных менеджеров.
Для организационных практиков и аналитиков организационная эффективность остается главным понятием. Изучение факторов влияющих на повышение производительности труда в изменившихся социально-экономических и политических условиях- актуальная задача современного менеджмента.
Цель дипломной работы – обосновать роль современного менеджера в организации современного менеджера в организации, эффективность деятельности предприятия.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач:
1. Рассмотреть основные показатели в изучении стиля управления.
2. Определить современные требования и процесс деятельности менеджера.
3. Проанализировать организационно- экономические показатели деятельности, а также систему управления персоналом в ООО «Пепси Интернешенел Боттлерс»».
4. Разработка рекомендаций по оптимизации системы управления персоналом для ООО «Пепси Интернешенел Боттлерс»».
Объектом исследования дипломной работы стала профессиональная деятельность менеджера в современных российских условиях.
Предметом являются формы и методы повышения эффективности управленческой деятельности в социальной организации.
Практическая значимость результатов исследования заключается в том, что они позволяют определить требования и стиль работы современного менеджера и оценить эффективность управленческой деятельности на данном предприятии , как с психологической, так и социально-экономической сторон, а также определить влияние стиля руководства на эффективность деятельности организации в целом.
Проблема соотношения стилей руководства с эффективностью управленческой деятельности в современной литературе разработана не достаточно.
В качестве теоретической базы исследования заслуживают внимания работы таких авторов, как Омаров А.М. «Руководитель; размышления о стиле управления»; Кричевский Р.А. «Если вы руководитель»; Герчикова И.Н. «Менеджмент»; Мескон, Альберт и Хедоур «Основы менеджмента»; Попов С. «Стиль и методы руководства»; О.С.Виханский и А.И. Наумов «Менеджмент»; Ханс Виссем «Менеджмент в подразделениях фирмы»; Уткин Э.А. и его книга «Управление компанией»; книга «Стиль работы и образ жизни руководителя: анализ проблемы, рекомендации» написанная под руководством профессора К.Ладензака и др.
В ходе исследования проведенного в дипломной работе использовались нормативные документы ООО «Пепси Интернешенел Боттлерс» положения об отделах, должностные инструкции специалистов, а также финансовые документы.
Методы исследования.
В работе применяются преимущественно аналитико-статистические, методы работы с документами, эмпирические и методы составления прогнозов.
Структура дипломной работы.
Данная работа состоит, введения, из трех глав, заключения, из 46 источников используемой литературы и приложения.
Во введении отражена актуальность темы поставленной задачи.
В первой главе дипломной работы рассмотрено многообразие определений понятия стиль руководства, которые встречаются в современной научной литературе по управлению, и требования к современному менеджменту это многообразие определений свидетельствует о сложности социального явления, отраженного в них.
Во второй главе проведена диагностика состояния предприятия ООО «Пепси Интернешенел Боттлерс», его экономических и финансовых показателей, а также системы управления персоналом.
В третьей главе предложены мероприятия по усовершенствованию системы менеджмента на примере ООО «Пепси Интернешенел Боттлерс За всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и других сферах деятельности с учетом своих специфических особенностей. К сожалению, на¬ша отечественная наука управления развивалась само¬стоятельно и обособленно, часто игнорируя зарубежный опыт искусства управления. В течение многих десятиле¬тий в нашей стране господствовала административно-командная система управления, направлявшая в основ¬ном свои усилия на критику зарубежного опыта управ¬ления. Однако, опыт ведения бизнеса и осуществления менеджмента богат, зачастую неоднозначен и весьма полезен для изучения теми, кто ступил на стезю менеджмента.
Создание собственной модели менеджмента требует, с одной стороны, изучения всего ценного, что содержится в зарубежной теории и практике (но не бездумного его пе¬ренесения на отечественную почву), а с другой — исполь¬зования его лучших достижений в своей деятельности. Для примера была взята японская модель управления.
В заключении подведен конечный итог данной работы в виде основных положений и выводов, касающихся основных качеств современного менеджера.