Преддипломная производственная практика в спорт-комитете

• Номер работы:
  25921
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год сдачи:
  13.10.2007 г.
• Количество страниц:
  22 стр.
• Содержание:
  План
  
  Введение…………………………………………………………………………………..3
  1. Краткая характеристика спорт - комитета г. Лобня…………………………………4
  2. Анализ экономической деятельности спорт – комитета г. Лобня………………….6
  3.Анализ деятельности отдела обучения в структуре управления спорт – комитета г. Лобня……......................................................................................................................11
  4. Выводы и предложения по совершенствованию работы отдела обучения в спорт – комитета г. Лобня……………………………………………………………………….15
  Список литературы……………………………………………………………………..21
  Приложения……………………………………………………………………………..22
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Преддипломная производственная практика в спорт-комитете
  Введение
  В соответствии с учебным планом и по согласованию с руководителем института местом прохождения производственной практики был выбран спорт - комитет г. Лобня. Тренировочный процесс в спорт-комитете обеспечивают и сопровождают тренеры, инструкторы, врачи и массажисты, административно-хозяйственный персонал. Я был принят для прохождения практики в штат спорт - комитета г. Лобня на должность менеджера. В настоящее время отдел обучения является неотъемлемой частью каждого предприятия. Как известно, цель подготовки и проверки персонала состоит в создании резерва кандидатов на все рабочие места, с учетом, в том числе, и будущих организационных и кадровых изменений, увольне¬ний, перемещений, уходов на пенсию, окончаний сроков кон¬трактов, изменений направлений и характера производствен¬ной деятельности. Осуществляя подготовку и проверку, служба персонала должна исходить из определения оптималь¬ной численности персонала. Если говорить кратко, то задача службы персонала состоит в осуществлении контроля за соответствием кадрового состава организации стоящим перед ней производственным задачам. Понимая это, руководители создают в организациях максимальные условия для совершенствования трудовой деятельности специалиста из отдела обучения.
  Цель практики – разработать и внедрить рекомендации по совершенствованию трудовой деятельности специалиста отдела обучения спорт - комитет г. Лобня.
  Задачи:
  1. Обосновать организационно-правовую структуру предприятия.
  2. Проанализировать особенности экономической деятельности спорт - комитета г. Лобня
  3.Изучить основные направления деятельности отдела обучения персонала спорт - комитета г. Лобня
  4. Разработать рекомендации и предложения по совершенствованию работы отдела обучения спорт - комитета г. Лобня