Организация оплаты труда на предприятии

• Номер работы:
  2299
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика предприятия
• Год сдачи:
  06.08.2004 г.
• Вуз:
  Технологический
• Количество страниц:
  43 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 4
  1.1 Основные принципы организации оплаты труда 4
  1.2 Формы и системы оплаты труда 9
  1.3. Надбавки, доплаты, премии, социальные выплаты, участие в прибыли предприятия 17
  2. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ 21
  Резюме 21
  Стоимость одного норм\часа работы. 22
  План производства. 24
  Производственная программа в натуральном выражении. 25
  Производственная программа по трудоемкости. 25
  Производственная программа в денежном выражении. 26
  Трудовые и финансовые ресурсы. Структура кадров. 27
  Численность основных рабочих. 27
  Численность подсобно - вспомогательных рабочих. 28
  Численность уборщиков. 29
  Фонд заработной платы. 30
  Издержки производства. 32
  Финансовый план. 37
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 41
  ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ ДЛЯ РАСЧЕТА КУРСОВОЙ РАБОТЫ 43
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организация оплаты труда на предприятии
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики передано непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
  Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).
  Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
  Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством.
  Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.