Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Порядок прекращения трудового договора
Введение
Прекращение трудового договора - окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда выполнение работником его трудовой функции лишь приостанавливается, как правило, без выплаты за время отстранения заработной платы. Другими словами, прекращение трудового договора означает увольнение работника. Но оно возможно лишь при наличии оснований, закрепленных в законе, т.е. при наступлении определенных юридических фактов. Последние делятся на два вида: 1) волевые действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнения (суд, военкомат), при проявлении ими инициативы прекратить трудовой договор. При одностороннем волеизъявлении законодатель говорит о расторжении трудового договора; 2) некоторые события, например смерть работника или истечение срока договора, окончание обусловленной работы.
Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и установленный порядок увольнения по каждому основанию - важная юридическая гарантия права на труд. Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно существуют три обстоятельства: 1) есть указанное в законе основание увольнения; 2) соблюден порядок увольнения по данному основанию; 3) есть юридический акт прекращения трудового договора (приказ об увольнении).
Актуальность выбранной темы на сегодняшний день не оставляет сомнения, поскольку в настоящее время в России на лицо множество судебных споров, связанных с незаконными увольнениями либо нарушениями установленного порядка прекращения трудового договора по различным основаниям. В связи с вышесказанным нам представляется достаточно актуальным обратиться к проблеме порядка прекращения трудового договора.
Итак, целью настоящей работы является изучение порядка прекращения трудового договора.
Объект исследования – общественные отношения, прекращающиеся, а также общественные отношения, возникающие в связи с прекращением трудового договора.
Предмет исследования – нормы права, а также руководящие разъяснения Верховного Суда РФ, регламентирующие порядок прекращения трудового договора.
Методологическая база работы – общенаучные методы исследования, а также такие методы, как формально-юридический, метод комплексного правового анализа и др.
Теоретическая база работы – комментарии действующего законодательства, монографии, статьи и иные работы таких ученых и исследователей, как Крапивин О.М., Лебедев В.М., Чиканова Л.А. и др.
Нормативная база работы – Трудовой Кодекс РФ, иные законы РФ, подзаконные акты, а также Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Для достижения указанной выше цели перед работой ставятся следующие задачи:
1. Определить понятие и общий порядок заключения трудового договора.
2. Изучить общие основания и порядок прекращения трудового договора.
3. Исследовать случаи расторжения трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя, а также порядок расторжения трудового договора в этих случаях.
4. Исследовать порядок прекращения трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон, а также в случае нарушения сторонами обязательных правил при заключении трудового договора.