Проблема мотивации и стимуляции персонала

• Номер работы:
  19134
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год сдачи:
  29.08.2005 г.
• Количество страниц:
  0 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  Глава 1. Понятия мотивации и стимуляции персонала 5
  1.1. Понятие мотивации 5
  1.2. Мотивация и система стимуляции персонала 8
  1.3. Психологические характеристики работника и мотивация 11
  1.4. Мотивы, движущие людьми 16
  Глава 2. Управление мотивационной сферой персонала 22
  2.1. Факторы, влияющие на мотивационную сферу работника 22
  2.2. Принципы лежащие в основе трудовой мотивации 30
  2.3. Пример методики анализа мотивации персонала 31
  Глава 3. Экспериментальная часть 38
  3.1. Цель, гипотеза и задачи исследования 38
  3.2. Методика исследования 39
  2.3. - Результаты исследования 43
  2.4. Обсуждение результатов 48
  Заключение 60
  Литература 61
  Приложение 65
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Проблема мотивации и стимуляции персонала
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В настоящее время не вызывает сомнений тот факт, что людские ресурсы играют более важную роль в развитии экономики, чем материальные ре¬сурсы, что работа с персоналом - одна из основных функций управления и пред¬принимательской политики фирмы. Для того чтобы эффективно использовать имеющиеся в распоряжении организации людские ресурсы, необходимо со¬здать для людей такие условия, в которых им хотелось бы работать с пользой для себя и организации. Для этого необходимо создать в организации систему побудительных мотивов, используя которые можно воздействовать на поведе¬ние и мотивы персонала организации, направляя поведение работников в нуж¬ном для организации направлении. Если выполняемая работа будет максималь¬но удовлетворять потребности работников, то можно с полным правом рассчи¬тывать на то, что они будут стремиться выполнять эту работу как можно более качественно, делая таким образом свой вклад в успешное функционирование организации.
  Целью работы является исследование понятия мотивации и стимулирования персонала.
  Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие конкретные задачи:
  - определить понятия мотивации и стимулирования;
  - рассмотреть мотивацию и систему стимуляции персонала;
  - проанализировать психологические характеристики работника и мотивацию;
  - дать характеристику мотивам, которые движут людьми;
  - выявить факторы, влияющие на мотивационную сферу работника;
  - рассмотреть принципы лежащие в основе трудовой мотивации;
  - привести пример методики анализа мотивации персонала
  - провести экспериментальное исследование стимуляции персонала на предприятии
  - обсудить результаты проведённого исследования
  Эксперимент, согласно цели данной работы, был проведен среди сотрудников сельскохозяйственного предприятия с использованием методики Замфира.