Социальная ответсвенность руководителя как мотивационный фактор

• Номер работы:
  17482
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год сдачи:
  29.05.2006 г.
• Количество страниц:
  50 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. Теоретические основы социальной ответственности руководителя 4
  1.1 Понятие ответственности руководителя 4
  1.2 Социальная ответственность: виды и сущность 7
  1.4 Социальная ответственность российских управленцев 14
  2. Социально – психологическая диагностика мотивационной сферы руководителя 17
  2.1 Диагностика мотивационной структуры личности 19
  2.1 Анализ результатов диагностики 24
  ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 2 26
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
  ЛИТЕРАТУРА 29
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Социальная ответсвенность руководителя как мотивационный фактор
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Тема ответственности руководителя при принятии управленческих решений (ПРУР) на сегодняшний день является весьма актуальной в виду того, что поня-тие ответственности до сих пор в научной литературе носит скорее этический, чем научно – исследовательский характер. До сих пор не прописаны психологические аспекты такого образования как ответственность. Пожалуй, только в аналитиче-ской литературе намечены исследовательские подходы к этой теме (Э.Фромм, А. Маслоу, В. Агранович). И это несмотря на то, что в последнее время люди почти не несут ответственности за свои действия, и как результат - экологическое за-грязнение, нарушения закона, просто плохое отношение к окружающим. Воспи-тание ответственности у человека также необходимо, как и обучение его знаниям и умениям, накопленным предыдущими поколениями.
  Эта тема в психологии управления обсуждалась неоднократно и с разных позиций. Например, В.С. Мерлин и Е.А. Климов считали (в конце 1960-х годов), что «без формирования направленности личности не создаются условия для усвоения знаний, умений, навыков (убеждения, относящиеся к об-ласти труда, входят в системообразующее звено мировоззрения личности)»[13].
  В противовес этой точке зрения К.М. Гуревич (1970) доказывал, что «в профессиях первого типа, связанных с экстремальностью ситуаций и боль-шим нервно-психическим напряжением, отбор необходим».
  Цель исследования – изучить особенности мотивационной сферы топ-менеджеров предприятия, проводящего в жизнь социально значимые меро-приятия по региону.
  Объект исследования – мотивационная сфера топ-менеджеров.
  Предмет исследования – роль социальной ответственности в мотиваци-онной сфере топ-менеджеров.
  Гипотеза исследования: в руководстве организации, демонстрирующей социальную ответственность в своей деятельности, должны преобладать лич-ности, стремящиеся к самоактуализации.
  Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
  1. Изучить состояние проблемы социальной ответственности в психолого-педагогических исследованиях;
  2. Рассмотреть взаимосвязь ответствеености и развития личности;
  3. Провести социально-психологические исследования среди руководите-лей, придерживающихся социально ответственной политики.