Управление персоналом и кадровая политика предприятия ООО "Фаворит Плюс"

• Номер работы:
  16383
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год сдачи:
  06.05.2006 г.
• Вуз:
  ВолГУ
• Количество страниц:
  53 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Теоретические аспекты системы управления персоналом 5
  1.1 Система управления персоналом и ее основные элементы 5
  1.2 Кадровая политика предприятия 16
  2. Анализ системы управления персоналом и кадровой политики в ООО «Фаворит Плюс» 27
  2.1 Общая характеристика предприятия 27
  2.2 Анализ кадрового потенциала предприятия 31
  2.3 Анализ подсистемы развития персонала 36
  3. Предложения по совершенствованию системы управления персоналом и кадровой политики ООО «Фаворит Плюс» 43
  3.1 Система оплаты труда 43
  3.2 Система отбора и найма сотрудников 46
  3.3 Создание кадровой службы 47
  Заключение 51
  Список литературы: 53
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление персоналом и кадровая политика предприятия ООО "Фаворит Плюс"
  Введение
  
  Управление персоналом является одной из важнейших функций кадрового менеджмента, так как человек был, и остается основной производительной, творческой силой, несмотря на все достижения в области механизации и автоматизации.
  В условиях современного сложного производства роль человека возрастает, и к его способностям, уровню знаний и квалификации предъявляются все более высокие требования. Научно-технический прогресс приводит к глубоким изменениям методов труда, что, в свою очередь, требует новых форм организации и управления персоналом, направления на повышение эффективности использования людских ресурсов.
  Поиски соответствующих мотиваторов, которые бы стимулировали целенаправленное поведение индивидов, необходимые для успешного функционирования организации, превращаются в задачу первостепенной важности.
  В разных странах эта задача решается, исходя из особенностей исторического, социально-политического, научно-технического развития этих стран, а также психологических, морально-этических норм и стилей поведения людей, а также их воспитания, традиций и устоев.
  За всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и других сферах деятельности с учетом своих специфических особенностей.
  К сожалению, на¬ша отечественная наука управления развивалась само¬стоятельно и обособленно, часто игнорируя зарубежный опыт искусства управления. В течение многих десятиле¬тий в нашей стране господствовала административно-командная система управления, направлявшая в основ¬ном свои усилия на критику зарубежного опыта управ¬ления. Однако, опыт ведения бизнеса и осуществления менеджмента богат, зачастую неоднозначен и весьма полезен для изучения теми, кто ступил на стезю менеджмента.
  Создание собственной модели менеджмента требует, с одной стороны, изучения всего ценного, что содержится в зарубежной теории и практике (но не бездумного его пе¬ренесения на отечественную почву), а с другой — исполь¬зования его лучших достижений в своей деятельности. Таким образом, данная тема курсовой работы представляется актуальной.
  Целью данной работы является анализ системы управления персоналом и кадровой политики предприятия ООО «Фаворит Плюс».
  В связи с поставленной в работе целью необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:
   проанализировать система управления персоналом и ее основные элементы;
   охарактеризовать кадровую политику предприятия;
   дать общую характеристику исследуемого предприятия, ООО «Фаворит Плюс»;
   провести анализ кадрового потенциала предприятия;
   провести анализ подсистемы развития персонала;
   внести предложения по совершенствованию системы управления персоналом и кадровой политики ООО «Фаворит Плюс».