Помощь в написании студенческих учебных работ

Управление персоналом.

  • Номер работы:
    1593
  • Раздел:
  • Год сдачи:
    13.12.2000 г.
  • Количество страниц:
    76 стр.
  • Содержание:
    ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………. 2

    РАЗДЕЛ 1. ПРОБЛЕМЫ РОССИЙСКОГО УПРАВЛЕНИЯ
    ПЕРСОНАЛОМ ………………………………………………………………….. 4

    РАЗДЕЛ 2. ЯПОНСКИЙ ОПЫТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ …….….. 17

    РАЗДЕЛ 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СИНТЕЗА ЯПОНСКОГО И РОССИЙСКОГО ОПЫТА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ………….……. 37

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………. 70

    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
    И ИСТОЧНИКОВ …………………………………………………….………… 72

    ПРИЛОЖЕНИЕ …………………………………………………………………. 76
  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Управление персоналом.
    ВВЕДЕНИЕ.
    Управление персоналом является одной из важнейших функций менеджмента, так как человек был, и остается основной производительной, творческой силой, несмотря на все достижения в области механизации и автоматизации.
    В условиях современного сложного производства роль человека возрастает, и к его способностям, уровню знаний и квалификации предъявляются все более высокие требования.
    Научно-технический прогресс приводит к глубоким изменениям методов труда, что, в свою очередь, требует новых форм организации и управления персоналом, направления на повышение эффективности использования людских ресурсов.
    Поиски соответствующих мотиваторов, которые бы стимулировали целенаправленное поведение индивидов, необходимые для успешного функционирования организации, превращаются в задачу первостепенной важности.
    В разных странах эта задача решается, исходя из особенностей исторического, социально-политического, научно-технического развития этих стран, а также психологических, морально-этических норм и стилей поведения людей, а также их воспитания, традиций и устоев.
    За всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и других сферах деятельности с учетом своих специфических особенностей. К сожалению, на¬ша отечественная наука управления развивалась само¬стоятельно и обособленно, часто игнорируя зарубежный опыт искусства управления. В течение многих десятиле¬тий в нашей стране господствовала административно-командная система управления, направлявшая в основ¬ном свои усилия на критику зарубежного опыта управ¬ления. Однако, опыт ведения бизнеса и осуществления менеджмента богат, зачастую неоднозначен и весьма полезен для изучения теми, кто ступил на стезю менеджмента.
    Создание собственной модели менеджмента требует, с одной стороны, изучения всего ценного, что содержится в зарубежной теории и практике (но не бездумного его пе¬ренесения на отечественную почву), а с другой — исполь¬зования его лучших достижений в своей деятельности. Таким образом, данная тема дипломной работы представляется актуальной.
    Объектом данной дипломной работы является российская модель управления персоналом.
    В качестве предмета выступают отдельные элементы японской модели управления персоналом.
    Целью данной дипломной работы является выявление проблем в российской системе управления персоналом, анализ особенностей японской модели управления персоналом и исследование возможностей реализации этой модели в России.
    Для достижения общей цели исследования были выделены следующие задачи:
    1. выявить ключевые проблемы отечественной системы УП
    2. изучить основные принципы, методы и особенности японской модели УП с целью выявления возможности применения их в России
    3. выявить оптимальные формы синтеза (заимствования) японского и российского опыта
Дипломная работа - авторская работа, НЕ из бесплатных источников, разработана одним из наших специалистов.
Телефон для срочного заказа: +7(917)7210655.
Если Вам необходимо написать по этой теме - "Управление персоналом." ... или любой другой - эксклюзивную работу: заполните бланк с требованиями к работе.
Помимо стандартного набора услуг наши специалисты помогут написать отчеты по практике и очень сложные дипломные работы.

Управление персоналом. - другие работы по теме

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи