Вопросы по управлению персоналом

• Номер работы:
  15684
• Раздел:
  Все работы   →   Ответы на вопросы /ГОСы и экзамены   →   Управление персоналом
• Год сдачи:
  11.12.2003 г.
• Количество страниц:
  58 стр.
• Содержание:
  Тема № 1. Персонал как объект управления 1
  Тема № 3. Принципы и методы управления персоналом 4
  Тема № 5. Цели, функции и организационная структура системы правления персоналом 11
  Тема № 7. Маркетинг персонала 15
  Тема № 9. Поиск, отбор и прием персонала 20
  Тема № 11. Профориентация и трудовая адаптация персонала 24
  Тема №13. Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала 28
  Тема № 15. Управление конфликтами и стрессом 34
  Тема №17. Оценка деятельности подразделений управления персоналом. Оценка экономической и социальной эффективности совершенствования системы управления персоналом. 37
  Тема 1. Основные понятия теории информационных систем и информационных технологий 43
  Тема 3. Офисные информационные технологии 48
  Тема 5. Экономические информационные технологии и системы 52
  Тема 7. Основы защиты информации 54
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Вопросы по управлению персоналом
  Главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы — носители отношений, складывающихся в процессе формирования, распределения и использования этих ресурсов.
  Независимо от целей использования трудовые ресурсы можно рассматривать как экономическую и планово-учетную категорию.
  Трудовые ресурсы как экономическая категория отражают отношения по поводу населения, обладающего физическими и интеллектуальными способностями в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы.
  Трудовые ресурсы как планово-учетная категория представляют население в трудоспособном возрасте — как занятое, так и не занятое в общественном производстве.
  Основной контингент трудовых ресурсов составляет трудоспособное население. Это лица преимущественно в трудоспособном возрасте, способные к участию в трудовом процессе.
  В нашей стране это мужчины в возрасте 16 — 59 лет и женщины в возрасте 16 — 54 лет, за исключением неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии льготные или по старости.
  Второй составляющей трудовых ресурсов является население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в производстве.
  Трудовые ресурсы имеют количественную и качественную характеристики.
  Исходной базой для определения количественной характеристики является фактическая и средняя численность населения. Последний показатель используется при оценке и анализе демографического состава населения, среднего коэффициента и среднего темпа прироста населения.