Помощь в написании студенческих учебных работ

Японский опыт управления персоналом.

  • Номер работы:
    1336
  • Раздел:
  • Год сдачи:
    31.03.2000 г.
  • Количество страниц:
    76 стр.
  • Содержание:
    СОДЕРЖАНИЕ:
    ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………. 2 стр.
    ГЛАВА 1. ПРОБЛЕМЫ РОССИЙСКОГО УПРАВЛЕНИЯ
    ПЕРСОНАЛОМ …………………………………………………………….. 4 стр.
    1.1. Проблемы российской системы УП и варианты их решения ………… 4 стр.
    1.2. Сравнительный анализ японского и российского опыта
    управления персоналом …………………………………………………….. 11 стр.
    ГЛАВА 2. ЯПОНСКИЙ ОПЫТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ …. 17 стр.
    2.1. Основные принципы японского управления …………………………. 17 стр.
    2.2. Система управления качеством ………………………………………. 25 стр.
    2.3. Влияние национальных традиций Японии на систему управления .. 33 стр.
    ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СИНТЕЗА ЯПОНСКОГО И РОССИЙСКОГО ОПЫТА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ……… 37 стр.
    3.1. Основные характеристики системы управления персоналом
    в ООО «Айс плюс» …………………………………………………………. 37 стр.
    3.2. Анализ основных показателей хозяйственной
    деятельности предприятия …………………………………………………. 54 стр.
    3.3. Проект мероприятий по внедрению элементов японской модели управления в ООО «Айс Плюс» …………………………………………………………. 66 стр.
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………. 70 стр.
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ………………………………………………... 72 стр.
    ПРИЛОЖЕНИЕ ……………………………………………………………. 76 стр.
  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Японский опыт управления персоналом.
    ВВЕДЕНИЕ.
    Управление персоналом является одной из важнейших функций менеджмента, так как человек был, и остается основной производительной, творческой силой, несмотря на все достижения в области механизации и автоматизации.
    В условиях современного сложного производства роль человека возрастает, и к его способностям, уровню знаний и квалификации предъявляются все более высокие требования.
    Научно-технический прогресс приводит к глубоким изменениям методов труда, что, в свою очередь, требует новых форм организации и управления персоналом, направления на повышение эффективности использования людских ресурсов.
    Поиски соответствующих мотиваторов, которые бы стимулировали целенаправленное поведение индивидов, необходимые для успешного функционирования организации, превращаются в задачу первостепенной важности.
    В разных странах эта задача решается, исходя из особенностей исторического, социально-политического, научно-технического развития этих стран, а также психологических, морально-этических норм и стилей поведения людей, а также их воспитания, традиций и устоев.
    За всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и других сферах деятельности с учетом своих специфических особенностей. К сожалению, на¬ша отечественная наука управления развивалась само¬стоятельно и обособленно, часто игнорируя зарубежный опыт искусства управления. В течение многих десятиле¬тий в нашей стране господствовала административно-командная система управления, направлявшая в основ¬ном свои усилия на критику зарубежного опыта управ¬ления. Однако, опыт ведения бизнеса и осуществления менеджмента богат, зачастую неоднозначен и весьма полезен для изучения теми, кто ступил на стезю менеджмента.
    Создание собственной модели менеджмента требует, с одной стороны, изучения всего ценного, что содержится в зарубежной теории и практике (но не бездумного его пе¬ренесения на отечественную почву), а с другой — исполь¬зования его лучших достижений в своей деятельности. Таким образом, данная тема дипломной работы представляется актуальной.
    Объектом данной дипломной работы является российская модель управления персоналом.
    В качестве предмета выступают отдельные элементы японской модели управления персоналом.
    Целью данной дипломной работы является выявление проблем в российской системе управления персоналом, анализ особенностей японской модели управления персоналом и исследование возможностей реализации этой модели в России.
    Для достижения общей цели исследования были выделены следующие задачи:
    1. выявить ключевые проблемы отечественной системы УП
    2. изучить основные принципы, методы и особенности японской модели УП с целью выявления возможности применения их в России
    3. выявить оптимальные формы синтеза (заимствования) японского и российского опыта
    4. проанализировать возможность применения японского опыта управления персоналом на примере российской компании «Айс плюс».
    Настоящая дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.



Дипломная работа - авторская работа, НЕ из бесплатных источников, разработана одним из наших специалистов.
Телефон для срочного заказа: +7(917)7210655.
Если Вам необходимо написать по этой теме - "Японский опыт управления персоналом." ... или любой другой - эксклюзивную работу: заполните бланк с требованиями к работе.
Помимо стандартного набора услуг наши специалисты помогут написать отчеты по практике и очень сложные дипломные работы.

Японский опыт управления персоналом. - другие работы по теме

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи