Помощь в написании студенческих учебных работ

Организационная культура ЗАО Компания "Киль-М"

  • Номер работы:
    11206
  • Раздел:
  • Год сдачи:
    30.05.2005 г.
  • Количество страниц:
    51 стр.
  • Содержание:
    Содержание:

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. КОНЦЕПЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 5
    1.1 ПОНЯТИЕ И СТРУКТУРА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 5
    1.2 ФОРМИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ КРУПНОЙ КОМПАНИИ 10
    2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА ЗАО КОМПАНИЯ "КИЛЬ-М" 18
    2.1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 18
    2.2 АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 24
    2.3 ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗАО КОМПАНИЯ "КИЛЬ-М" 27
    3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ЗАО КОМПАНИЯ "КИЛЬ-М" 35
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 42
    ПРИЛОЖЕНИЯ 44

  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Организационная культура ЗАО Компания "Киль-М"
    Введение
    Организация — это сложный организм, основой жизненного потен¬циала которого является организационная культура: то, ради чего люди стали членами организации; то, как строятся отношения между ними; какие устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации они разделяют; что, по их мнению, хорошо, а что плохо, и многое другое из того, что относится к ценностям и нормам. Все это не только отличает одну организацию от другой, но и существен¬но предопределяет успех функционирования и выживания органи¬зации в долгосрочной перспективе. Организационная культура не так явно проявляется на поверхности, ее трудно «пощупать». Если можно говорить о том, что организация имеет «душу», то этой душой является организационная культура.
    Так как культура играет очень важную роль в жизни организации, то она должна являться предметом пристального внимания со сторо¬ны руководства. Именно этим и обусловлена актуальность темы организационной культуры предприятия.
    Менеджмент не только соответствует организацион¬ной культуре и сильно зависит от нее, но и может в свою очередь оказывать влияние на формирование и развитие организационной культуры. Для этого менеджеры должны уметь анализировать орга¬низационную культуру и оказывать влияние на ее формирование и изменение в желательном направлении.
    Менеджмент и культура организации взаимосвязаны и взаимообусловлены. При этом управление не только соответствует культуре организации, сильно зависит от нее, но и оказывает влияние на формирование и адаптацию культуры к новой стратегии. Поэтому менеджеры должны уметь управлять культурой своей организации.
    Во всем мире, и в России, как одной из его частей, в последнем десятилетии изменилась сама парадигма управления. Огромное влияние стало уделяться человеческому фактору. Налицо стало заметным не эффективность традиционных методов мотивации. Решению именно этих и многих других проблем призвана служить организационная культура.
    Целью данной курсовой работы является теоретический и практический анализ организационной культуры предприятия.
    В связи с поставленной целью необходимо решить ряд задач:
    - проанализировать понятие, структуру и содержание организационной культуры как целостную концепцию,
    - дать анализ особенности формирования организационной культуры крупной компании;
    - дать краткую характеристику ЗАО Компания «Киль-М»;
    - дать анализ основных финансово-экономических показателей
    - проанализировать особенности формирования корпоративной культуры на предприятии ЗАО Компания «Киль-М;
    - предложить рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры ЗАО Компания «Киль-М».
    Объектом изучения данной работы является ЗАО Компания «Киль-М».
    Предмет изучения – особенности организационной культуры данного предприятия. Уточним, что ЗАО Компания «Киль-М» - группа компаний, организационная культура которого относится к корпоративной, поэтому в теоретическом аспекте будет изучена особенность формирования корпоративной культуры.
    Информационную базу исследования составляют данные предприятия, внутрикорпоративная нормативная документация, информация из периодической печати, монографии и учебники отечественных и зарубежных специалистов в данной области.
Практическая курсовая - авторская работа, НЕ из бесплатных источников, разработана одним из наших специалистов.
Телефон для срочного заказа: +7(917)7210655.
Если Вам необходимо написать по этой теме - "Организационная культура ЗАО Компания "Киль-М"" ... или любой другой - эксклюзивную работу: заполните бланк с требованиями к работе.
Помимо стандартного набора услуг наши специалисты помогут написать отчеты по практике и очень сложные дипломные работы.