Принципы управления современной организации

• Номер работы:
  11131
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год сдачи:
  24.05.2005 г.
• Количество страниц:
  28 стр.
• Содержание:
  Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КАМПАНИИ "ТИНЬКОФФ" 5
  2. ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ КАМПАНИИ 9
  3. "ТИНЬКОФФ" И КЛАССИЧЕСКИЕ ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ 18
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 27
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Принципы управления современной организации
  Введение
  
  Менеджмент не всегда воспринимался в том виде, как мы говорим о нем сегодня. Представление о роли и месте управления организацией, о содержании управленческой деятельности и методах ее осуществления неоднократно претерпевали существенные изменения с тех пор, как управление стало рассматриваться как особый вид деятельности, осуществляемый в организации. Взгляды на управление развивались по мере того, как развивались общественные отношения, изменялся бизнес, совершенствовалась технология производства, появлялись новые средства связи и обработки информации. Менялась практика управления – изменялось и учение об управлении. Однако управленческая мысль не играла роль пассивного следования за практикой менеджмента. Более того, именно выдвинутые и сформулированные ведущими умами управленческой мысли новые идеи в области управления и новые подходы к осуществлению управления обычно знаменовали собой рубежи, начиная с которых происходили широкие преобразования в практике управления. Взгляды на управление принципиально зависели от того, в какой социально-политической системе они создавались и разрабатывались. В условиях коммунистической идеологии разрабатывалась теория управления, существенно отличная от управленческой мысли, развивавшей в системах со свободными рыночными отношениями. Развитие управленческой мысли вращается вокруг трех явлений - задачи, человек, управленческая деятельность. Для начальной стадии развития учений об управлении, когда закладывались основы современного представления об управлении, был характерен упор на какое-то одно из этих явлений. Позже, с углублением знаний об управлении и с изменением характера управления все большее развитие стал получать синтетический подход, увязывающий эти и другие явления бизнеса в единое органичное целое.
  В условиях современного рынка глобальные структурные и технологические изменения, повышение гибкости, уровня конкурентоспособности, а также централизация управления и приватизация приводят предприятия связи к необходимости изменения принципа управления организацией, а именно переходом от традиционного или классического управления к инновационным методам и способам управления.
  Целью данной курсовой работы – провести анализ тенденций в изменении принципов управления в современной организации на примере пивоваренной компании «Тинькофф». В связи с поставленной в работе целью необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:
   дать общую характеристику компании «Тинькофф», подтверждающие ее успешность;
   проанализировать принципы управления, которых придерживается данная организация;
   провести аналитическое сравнение принципов управления современной организации с классическими принципами управления.