Скачать пример (образец) курсовой работы на тему "Требования к служебному поведению государственных служащих:...."

Требования к служебному поведению государственных служащих: на примере правовых и морально-этических аспектов

  • Номер работы:
    977309
  • Раздел:
  • Год добавления:
    25.03.2023 г.
  • Объем работы:
    41 стр.
  • Содержание:
    Оглавление
    Введение 3
    Глава 1. Ограничения и запреты, как составляющая служебного поведения государственных служащих 6
    1.1. Система ограничений и запретов, связанных с прохождением государственной службы в Российской Федерации. Соблюдение антикоррупционного законодательства 6
    1.2. Основания ответственности государственных служащих в Российской Федерации 13
    Глава 2. Морально-этические аспекты государственной службы в Российской Федерации 16
    2.1. Нравственные основы деятельности и кодификация этических норм поведения государственных служащих в Российской Федерации 16
    2.2. Кодификация и практика реализации этических норм поведения служащих Федеральной службы судебных приставов (ФССП) 20
    Глава 3. Практические аспекты разработки Дисциплинарного кодекса государственной службы РФ 24
    3.1. Общие положения о содержании Дисциплинарного кодекса 24
    3.2. Общие положения о дисциплинарном производстве 27
    Заключение 33
    Список использованной литературы 36
  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Требования к служебному поведению государственных служащих: на примере правовых и морально-этических аспектов
    Введение

    Актуальность темы настоящего исследования. Организация работы, направленной на обеспечение реализации требований, предъявляемых к служебному поведению и недопущению конфликта интересов при прохождении государственной гражданской службы (далее – государственная служба) является неотъемлемой частью прохождения государственной службы. Каждый гражданин, поступающий и (или) проходящий государственную службу приобретает обязанности уважать, следовать и соблюдать правила, установленные законодательством РФ и ее субъектов, регламентирующие особенности служебного поведения сотрудников, проходящих государственную гражданскую службу, а также требования к недопущению конфликта интересов в процессе названной службы.
    ………………………………………………..
Скачать демо-версию курсовой работы

Не подходит? Мы можем сделать для Вас эксклюзивную работу без плагиата, под ключ, с гарантией сдачи. Узнать цену!

Представленный учебный материал (по структуре - Практическая курсовая) разработан нашим экспертом в качестве примера - 25.03.2023 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии курсовой работы необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Требования к служебному поведению государственных служащих: на примере правовых и морально-этических аспектов ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Как это работает:

Copyright © «Росдиплом»
Сопровождение и консультации студентов по вопросам обучения.
Политика конфиденциальности.
Контакты

  • Методы оплаты VISA
  • Методы оплаты MasterCard
  • Методы оплаты WebMoney
  • Методы оплаты Qiwi
  • Методы оплаты Яндекс.Деньги
  • Методы оплаты Сбербанк
  • Методы оплаты Альфа-Банк
  • Методы оплаты ВТБ24
  • Методы оплаты Промсвязьбанк
  • Методы оплаты Русский Стандарт
Наши эксперты предоставляют услугу по консультации, сбору, редактированию и структурированию информации заданной тематики в соответствии с требуемым структурным планом. Результат оказанной услуги не является готовым научным трудом, тем не менее может послужить источником для его написания.