Разработка программы рабочих мест и занятости населения в городе, регионе (+доклад и раздаточный материал)

• Номер работы:
  97351
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  10.10.2008 г.
• Объем работы:
  89 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 2
  ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА РЫНКА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ 5
  1.1 Характеристика отношений на рынке занятости 5
  1.2 Пути регулирование уровня занятости населения 12
  1.3 Взаимовлияние тенденций рынка труда на уровень занятости населения 20
  1.4 Характеристика рынка занятости Московской области 25
  ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГУ МО ДМИТРОВСКИЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ МО «ДМИТРОВСКИЙ РАЙОН» 34
  2.1 Характеристика рынка труда муниципального образования 34
  2.2 Исследование направлений работы службы занятости по трудоустройству населения 46
  ГЛАВА 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ ЧЕРЕЗ РАЗРАБОТКУ ПРОГРАММ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ 58
  2.1. Выработка рекомендаций по развитию занятости молодежи 58
  2.2 Программы профессионального обучения как перспективный вид развития 65
  2.3 Развитие самозанятости населения 71
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 86
  ПРИЛОЖЕНИЕ1
  
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
  
  1. Актуальные проблемы социально-трудовой политики: Сб. науч. тр. / Ом. гос. техн. ун-т; Под ред. В.Ф. Потуданской. – Омск, 2001.
  2. Былков В.Г. Маркетинговая стратегия регулирования регионального рынка труда / В.Г. Былков; Иркут. гос. экон. акад. – Иркутск, 2000
  3. Воловская Н.М., Плюснина Л.К. Развитие самозанятости (предпринимательства и малого бизнеса) в городах, районных центрах и селах Новосибирской области. - Новосибирск, 2006
  4. Винокуров Г. А. За цивилизационный рынок труда // ЭКО. 2005, №2
  5. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования // Вопросы экономики.2005, №1
  6. Итоги социально-экономического развития Дмировского района Московской области за 2007 г// 1.02.2008
  7. Итоги трудового лета// Рабочее слово, 07.09.2007
  8. Котляр А. О понятии рынка труда// Вопросы экономики,1998 №1
  9. материалы Главного управления государственной службы занятости населения Московской области http://gszn.mosreg.ru/norm_prav_law/
  10. Микульский К. Формирование новой модели занятости.// Экономист, №3, 2005
  11. Миляева Л. Экономические стороны «Скрытой» безработицы // Экономист. 2005, №5
  12. Мащенков В., Малахов В. Безработица на селе и пути ее смягчения // АПК: экономика, управление.,2006. № 3.
  13. Павленков В.А. Рынок труда. М., 2006.
  14. Отчетные данные ЦЗН Павлово-Посадского района за 2007 г
  15. Руденко Г.Г Рынок труда: Учебник. Н.Новгород, ИВЦ, 2003
  16. Рынок труда: Учебник./ Под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: «Экзамен», 2003.
  17. Сараев А. Формирование трудовых ресурсов и занятости. // «Экономист», №10, 2005.
  18. Соболева И. Скрытые формы безработицы в России. М.: ИЭ РАН, 2005.
  19. Статистические данные Центра занятости населения Дмитровского района Московской области
  20. Спицын А. Влияние миграции на демографические процессы и социально-экономическую обстановку в Московской области // «Экономист», №3, 2005.
  21. Супян В. Рынок труда в США: состояние и проблемы // Человек и труд. 2005. № 7
  22. Томилов В.В., Семеркова Л.Н. Маркетинг рабочей силы, Р-н-Д, Феникс. 2002
  23. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // «Вопросы экономики», №2, 2005.
  24. Что такое мобильный центр занятости. //Эксперт, № 3. 2007
  25. Шабельникова С.И. Организация профессиональной ориентации молодежи в учреждениях по работе с молодежью муниципальных образоdаний Московской области/ Материалы всероссийской научно-практической конференции Проблемы трудоустройства молодежи : пути и методы решения, 2007 г
  26. Экономика переходного периода: учеб. Пособие / Под ред. В.В. Радаева, А.В. Бузгалина.- М, 1995
  27. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Издательство МГУ. 1996.
  28. Ясонова Т.П. профессиональное обучение безработных граждан России. Материалы всероссийской научно-практической конференции Проблемы трудоустройства молодежи : пути и методы решения, 2007 г
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка программы рабочих мест и занятости населения в городе, регионе (+доклад и раздаточный материал)
  ВВЕДЕНИЕ
  Современное развитие трудовых отношений в России характеризуется формированием рынка труда, коренными изменениями в отношениях занятости населения. Эти тенденции обусловливают изменение принципов деятельности субъектов трудовых отношении. Сложившаяся обстановка поставила носителей рабочей силы перед трудностями самостоятельного трудоустройства, предприятия - перед существующим несоответствием качественного и количественного состояния предложения на рынке труда его (предприятия) потребностям, организации профессионального образования - перед невостребованностью их выпускников на рынке труда. В результате на фоне отсутствия конкретной государственной программы по регулированию трудовых отношений происходит нарастание безработицы в различных формах. Деятельность служб занятости, бирж труда, организаций по трудоустройству не дает нудных результатов по причине недостаточно тесной их связи с предприятиями-потребителями рабочей силы, организациями профессионального обучения для создания необходимой информационной базы о состоянии рынка труда. В связи с вышеперечисленным возрастает необходимость регулирования трудовых отношений в общем и рынка труда, в частности. В качестве инструмента регулирования рынка труда необходима применение маркетинга рабочей силы как комплекса приемов, средств и способов, способных оказать реальное воздействие на спрос и предложение рабочей силы, на состояние и деятельность субъектов трудовых отношений.
  Наиболее острой проблемой для российского рынка труда остается неэффективная занятость. Она определяет меру отставания России от развитых стран в производительности труда, безработицу, скрытую от официального наблюдения - когда фактически безработные причисляются к экономически активному населению, а также несоответствие спада производства размеру занятости (излишней рабочей силы).
  Проблема кадрового потенциала и ограниченность возможностей инвестирования в современные технологии обусловливают низкий уровень