Диагностика гендерных различий в управленческой деятельности

• Номер работы:
  932054
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  09.01.2023 г.
• Объем работы:
  36 стр.
• Содержание:
  План
  
  Введение…………………………………………………………………….3
  Глава 1 Теоретический анализ гендерных различий в управленческой деятельности…………….………………………………………………….5
  1.1 Понятие управленческой деятельности………………………............5
  1.2 Современные подходы к исследованию гендерных различий в управленческой деятельности……………………………….…………...13
  Глава 2 Эмпирическое исследование гендерных различий в управленческой деятельности…………………………………………....24
  2.1 Организация, этапы и методы исследования………………………..24
  2.2 Анализ и интерпретация результатов исследования……………….27
  Заключение………………………………………………………………..32
  Список использованных источников……………………………………34
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Диагностика гендерных различий в управленческой деятельности
  Введение
  
  Актуальность настоящего исследования состоит в том, что в России на настоящий момент происходят кардинальные изменения в составе управленческого персонала. Способствует тому обстоятельство, что все больше женщин начинают работать в сфере управления. В управленческой деятельности женщина и мужчина часто сталкиваются с ситуациями, требующими навыков планирования, регулирования, мотивации, организации и контроля. Все эти навыки имеют психологический аспект: в одинаковой ситуации два управляющих будут вести себя по-разному в зависимости от личностных, половых и возрастных различий. Женщины и мужчины по-разному видят причинно-следственные связи, в том числе в структуре профессионального, организационного взаимодействия. Таким образом, гендерное поведение проявляется в управленческой деятельности. Кроме всего прочего, в выборе женщинами средств и методов управления, разработке, принятии и реализации управленческого решения, поведения в конфликтных ситуациях, есть множество особенностей.
  ……………………………………………………