Содержание и правовые основы конкурса на замещение вакантной должности гос. службы на примере ведущего специалиста отдела организации и контроля деятельности по опеке и попечительства министерства социальной политики Свердловской области

• Номер работы:
  904106
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Государственная служба
• Год добавления:
  17.11.2022 г.
• Объем работы:
  42 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. КОНКУРС КАК ОСНОВНОЙ МЕХАНИЗМ ПОСТУПЛЕНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ 5
  1.1. Определение и сущность конкурса на государственной службе 5
  1.2. Принципы и этапы проведения конкурса на замещение должности гражданской службы 18
  ГЛАВА 2. КОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ НА ПРИМЕРЕ ВЕДУЩЕГО СПЕЦИАЛИСТА ОТДЕЛА ОРГАНИЗАЦИИ И КОНТРОЛЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОПЕКЕ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ 23
  2.1. Структура и функционал отдела организации и контроля деятельности по опеке и попечительства Министерства социальной политики Свердловской области 23
  2.2. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности ведущего специалиста отдела организации и контроля деятельности по опеке и попечительства Министерства социальной политики Свердловской области 27
  2.3. Конкурс на замещение вакантной должности государственной службы на примере специалиста отдела организации и контроля деятельности по опеке и попечительства Министерства социальной политики Свердловской области 29
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Содержание и правовые основы конкурса на замещение вакантной должности гос. службы на примере ведущего специалиста отдела организации и контроля деятельности по опеке и попечительства министерства социальной политики Свердловской области
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность исследования. Современное государство характеризуется наличием разнообразных задач и функций, от профессионального и точного осуществления которых зависит существование всей общественно-политической системы. В успешной реализации этих функций велика роль системы государственной службы, движущей силой которой выступают ее кадры. В научной литературе кадры рассматривают как «особую социальную общность, представляющую собой основной (штатный, постоянный) состав государственных служащих, которым присущи свои качественные параметры, корпоративные интересы, общие ценности, нормы и традиции, связи и авторитеты ».
  ………………………….
  ?