Дневник и отчет по преддипломной практике на тему Структура мотивации персонала с учетом специфики организации на примере ООО Аптека А.В.Е. 1

• Номер работы:
  874748
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  22.08.2022 г.
• Объем работы:
  10 стр.
• Содержание:
  Данная работа является результатом пройденной в ООО «Аптека-А.в.е-1» производственной (в т.ч. преддипломной) практики в должности помощника психолога.
  Цель данной работы – обобщить и систематизировать результаты управления структурой мотивации персонала с учетом специфики организации на примере ООО «Аптека-А.в.е-1» на основе полученных профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности и технологий поиска, сбора и анализа информации на месте практики.
  Поставленная цель исследования предполагает необходимость решения следующих задач:
  1) составить рыночную характеристику организации ООО «Аптека-А.в.е-1»;
  2) описать результаты управления результатами ведения экономической деятельности организации ООО «Аптека-А.в.е-1»;
  3) описать практику управления системой трудовой мотивации персонала организации ООО «Аптека-А.в.е-1».
  Объект исследования – организация ООО «Аптека-А.в.е-1».
  Предмет исследования – уровень мотивации персонала организации ООО «Аптека-А.в.е-1».
  ООО «Аптека-А.в.е-1», обладая брендом «Горздрав», является аптечной сетью с честными ценами. Начиная с 1991 г. она стремится максимально снизить путь движения лекарств от их изготовителя до конечного потребителя для обеспечения миллионов граждан РФ высококлассными и доступными медикаментами.
  Компания «Аптека-А.в.е-1» начала свою деятельность в организационно-правовой форме общества с ограниченной ответственностью согласно пункту 2 статьи 50 части I ГК РФ и действующим положениям Федерального закона от 08.02.1998 года №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Ее юридический адрес: 121108, город Москва, ул Ивана Франко, д. 8, эт./пом. 18/I ком./оф. 47/3.
  Рыночными достоинствами рассматриваемой в ходе данного исследования организации являются следующие:
  1. Качество.
  В ООО «Аптека-А.в.е-1» его менеджмент пристальное внимание уделяет уровня качества своей продукции. Рассматриваемая организация внимательно следит за соблюдением требований в сфере осуществления транспортировок, хранения и маркировки лекарственной продукции и гордится своими предложениями в пользу своих клиентов исключительно результативных, безопасных и высококачественных препаратов.
  2. Сервис.
  Аптеки, входящие в состав аптечной сети ООО «Аптека-А.в.е-1», размещены в шаговой доступности от домов большинства ее клиентов, и ее персонал рад тому, что провизоры и фармацевты данной организации знают большинство своей покупательской базы в лицо. Внимательность при отношении к клиентам, уважение к старшим, наличие грамотных специалистов – это то, что характеризует исследуемую организацию от иных аптек, работающих на отечественном рынке.
  ………………………………………….
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Дневник и отчет по преддипломной практике на тему Структура мотивации персонала с учетом специфики организации на примере ООО Аптека А.В.Е. 1
  
  
  Данная работа является результатом пройденной в ООО «Аптека-А.в.е-1» производственной (в т.ч. преддипломной) практики в должности помощника психолога.
  Цель данной работы – обобщить и систематизировать результаты управления структурой мотивации персонала с учетом специфики организации на примере ООО «Аптека-А.в.е-1» на основе полученных профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности и технологий поиска, сбора и анализа информации на месте практики.
  Поставленная цель исследования предполагает необходимость решения следующих задач:
  1) составить рыночную характеристику организации ООО «Аптека-А.в.е-1»;
  2) описать результаты управления результатами ведения экономической деятельности организации ООО «Аптека-А.в.е-1»;
  3) описать практику управления системой трудовой мотивации персонала организации ООО «Аптека-А.в.е-1».
  Объект исследования – организация ООО «Аптека-А.в.е-1».
  Предмет исследования – уровень мотивации персонала организации ООО «Аптека-А.в.е-1».
  ООО «Аптека-А.в.е-1», обладая брендом «Горздрав», является аптечной сетью с честными ценами. Начиная с 1991 г. она стремится максимально снизить путь движения лекарств от их изготовителя до конечного потребителя для обеспечения миллионов граждан РФ высококлассными и доступными медикаментами.
  Компания «Аптека-А.в.е-1» начала свою деятельность в организационно-правовой форме общества с ограниченной ответственностью согласно пункту 2 статьи 50 части I ГК РФ и действующим положениям Федерального закона от 08.02.1998 года №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Ее юридический адрес: 121108, город Москва, ул Ивана Франко, д. 8, эт./пом. 18/I ком./оф. 47/3.
  Рыночными достоинствами рассматриваемой в ходе данного исследования организации являются следующие:
  1. Качество.
  В ООО «Аптека-А.в.е-1» его менеджмент пристальное внимание уделяет уровня качества своей продукции. Рассматриваемая организация внимательно следит за соблюдением требований в сфере осуществления транспортировок, хранения и маркировки лекарственной продукции и гордится своими предложениями в пользу своих клиентов исключительно результативных, безопасных и высококачественных препаратов.
  2. Сервис.
  Аптеки, входящие в состав аптечной сети ООО «Аптека-А.в.е-1», размещены в шаговой доступности от домов большинства ее клиентов, и ее персонал рад тому, что провизоры и фармацевты данной организации знают большинство своей покупательской базы в лицо. Внимательность при отношении к клиентам, уважение к старшим, наличие грамотных специалистов – это то, что характеризует исследуемую организацию от иных аптек, работающих на отечественном рынке.
  ………………………………………….