Коучинговая технология в бизнесе

• Номер работы:
  773159
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломы MBA (Master of Business Administration)   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  11.03.2022 г.
• Объем работы:
  101 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОУЧИНГОВОЙ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ 8
  1.1 Управление персоналом в организации 8
  1.2 Особенности коучинговой технологии 15
  1.3 Внедрение коучинговой технологии в систему управления персоналом организации 31
  ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ И ИССЛЕДОВАНИЕ ВОЗМОЖНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ИХ РЕШЕНИЮ 47
  2.1 Характеристика организации «Х» 47
  2.2 Анализ системы управления персоналом с учетом внешних и внутренних трендов 51
  2.3 Подходы к проектированию внедрения коучинговой технологии в системе управления персоналом организации «Х»…………………………69
  ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ И РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ВНЕДРЕНИЮ КОУЧИНГОВОЙ ТЕХНОЛОГИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 74
  3.1 Разработка мероприятий по внедрению коучинговой технологии в системе управления персоналом организации и их реализация в «Организации Х» 74
  3.2 Разработка рекомендаций по внедрению коучинговой технологии в системе управления персоналом организации 84
  3.3 Оценка эффективности внедрения коучинговой технологии в системе управления персоналом организации 89
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 92
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 96
  ПРИЛОЖЕНИЯ 102
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Коучинговая технология в бизнесе
  
  
  Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что наиболее важным элементом менеджмента в современных условиях выступает управление персоналом, поскольку эффективная его организация позволяет укрепить позиции компании на рынке. Принятая в организации система управления персоналом должна постоянно совершенствоваться путем внедрения передового российского и зарубежного опыта. Практика показывает, что, при прочих равных условиях, эффективное использование персонала позволяет существенно нарастить производительность труда и повысить его качественные характеристики..................................................................................................