Современная практика мотивационного управления персоналом логистической организации

• Номер работы:
  763406
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Логистика (logistics)
• Год добавления:
  15.02.2022 г.
• Объем работы:
  42 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1 Обзор кандидатских диссертаций по предметной области исследования 4
  2 Обзор монографий (учебных пособий) по предметной области исследования 23
  3 Обзор статей профильных журналов / периодических изданий 30
  4 Анализ основных результатов и положений, полученных ведущими отечественными и зарубежными специалистами в области проводимого исследования. 34
  5 Оценка применимости результатов исследований в рамках диссертационного исследования, а также предполагаемый личный вклад автора в разработку темы. 39
  Заключение 40
  Список литературы 41
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Современная практика мотивационного управления персоналом логистической организации
  Введение
  
  Основной целью научно-исследовательской работы (НИР) является исследование современного состояния научно-практической проблемы по теме магистерской диссертации.
  ………………………………………………………
  ?
  
  1 Обзор кандидатских диссертаций по предметной области исследования
  
  1. Трутт Анна Владимировна. Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала как инструмента кадровой политики: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05; [Место защиты: ФГБОУ ВО «Сочинский государственный университет»]. – Сочи, 2019. – 148 с.
  Цель исследования: разработка методических подходов и практических рекомендаций по совершенствованию системы мотивации и стимулированию персонала.
  Задачи исследования:
  1) уточнить и дополнить существующие научные подходы к определению взаимосвязи результативности труда работника и производственно–хозяйственной эффективностью функционирования предприятия;
  2) сформировать концептуальную модель взаимодействия работника и организаций в контексте совершенствования системы мотивации и стимулирования труда, предполагающую оценку вклада работников в конечные результаты производственно–хозяйственной деятельности организации;
  3) провести диагностику состояния систем оценки, мотивации и стимулирования, на основе которой определить ключевые области развития в системе управления персоналом производственных организаций малого и среднего бизнеса;
  4) разработать корреляционную зависимость интересов сотрудников и организаций в контексте совершенствования кадровой политики;
  5) предложить методические рекомендации по управлению мотивацией и стимулированием персонала организации с целью совершенствования кадровой политики и определить их результативность.
  Объект исследования – система трудовой мотивации и стимулирования работников производственных организаций.
  Предмет исследования – управленческие отношения, возникающие в процессе разработки и реализации мотивационного и стимулирующего механизма.
  Обзор и анализ научной литературы (с выводами о степени изученности темы исследования): исследование отдельных аспектов мотивации и стимулирования как функций управления персоналом находит отражение в трудах А. Маршалла, Дж. С. Милля, А. Смита, Д. Рикардо, которые исследовали факторы производительности и тягости труда. Проблема рационализации труда, поиска методов повышения эффективности трудовой деятельности достаточно подробно исследуется в разработках представителей научного менеджмента: Ф. Тейлора, Г. Эмерсона; акцент делается на стандартном подходе к управлению работниками, в основе которого лежит метод «кнута и пряника». С развитием концепций бихевиоризма и «человеческих 4 отношений», базирующихся на работах Ф. Герцберга, Д. МакКлелланда, А. Маслоу центр тяжести смещается к учету личностных особенностей, потребностей и интересов работников. Среди современных российских и зарубежных ученых, изучающих вопросы мотивации, можно выделить М. Армстронга, Д. Аширова, Е. Ветлужских, О. Виханского, П. Друкера, А. Егоршина, А. Кибанова, И. Макарову, Е. Мансурову, А. Филиппову.
  Содержание с основными тезисами по каждому разделу:
  В первой главе «Формирование методологического подхода к …………………………………………….
  ?