Характеристика основных факторов влияния на формирование и изменение мотивации сотрудников в учреждениях и организациях социально-культурной сферы

• Номер работы:
  754661
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  23.01.2022 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  
  Введение 3
  1. Теоретические основы мотивации сотрудников учреждений социально-культурной сферы 5
  1.1. Понятие мотивации 5
  1.2. Роль мотивации в организации работы сотрудников учреждений социально-культурной сферы…………………………………………………....8
  2. Анализ мотивации сотрудников организаций социально-культурной сферы в современных условиях 14
  2.1. Оценка системы мотивации 14
  2.2. Исследование системы управления персоналом в ГБУ«Культурный центр «Лидер» 17
  Заключение 26
  Список литературы 28
  Приложение……………………………………………………………………..31
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Характеристика основных факторов влияния на формирование и изменение мотивации сотрудников в учреждениях и
  организациях социально-культурной сферы
  
  
  Система мотивации персонала в учреждении социально-культурной сферы – это комплекс мероприятий, направленный на обеспечение качественного и производительного труда сотрудников, привлечение талантливых специалистов и их закрепление.
  Для успешного достижения целей учреждения социально - культурной сферы требуются не только разнообразные материальные ресурсы и подготовленный персонал, но и стремление самих сотрудников работать эффективно, а это во многом зависит от системы мотивации.
  В настоящее время организация эффективной системы мотивации персонала является одной из наиболее сложных практических проблем менеджмента в социально-культурной сфере.
  Целью работы является изучение основных факторов, влияющих на формирование и изменение мотивации сотрудников в учреждениях и организациях социально-культурной сферы.
  ………………………………………………………..