Этический аудит предприятия

• Номер работы:
  737999
• Раздел:
  Все работы   →   Практические задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  19.12.2021 г.
• Объем работы:
  12 стр.
• Содержание:
  1.1. Необходимо изучить документы и материалы, провести интервью и опросы (либо провести небольшой мониторинг сайта, сетей, изучить отзывы, комментарии), оценить систему управления компании по представленным ниже показателям и составить детальные рекомендации о дальнейшем развитии системы управления этикой в компании.
  1.2. При выполнении задания опираться на положения из этических концепций, использовать ключевые понятия по этике и культуре управления, результаты выполненных вами практических заданий по курсу дисциплины «Этика и культура управления».
  1.3. Представить презентацию с использованием приемов визуализации данных в виде таблиц, графиков, диаграмм, креативной инфографики.
  
  2. Провести этический аудит компании (на выбор) по следующей структуре:
  1. Этическое лидерство.
  2. Этические корпоративные документы.
  3. Управление этической функцией.
  4. Этическое обучение персонала.
  5. Отношения с потребителями.
  6. Отношения с работниками.
  7. Отношения с поставщиками.
  8. Отношения с обществом.
  9. Внутренние коммуникации.
  10. Контрольные механизмы.
  11. Горячая линия и внутренние расследования.
  12. Поощрения и наказания.
  13. Отчет об этическом аудите.
  14. Заключение об этическом аудите (см. литературу, охватить максимальное количество позиций)
  15. Свидетельство (предложить свой вариант)
  3. По результатам работы подготовить электронную презентацию
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Этический аудит предприятия
  
  Комитет по этике – коллегиальный, постоянно действующий орган ПАО «Газпром», который осуществляет контроль за соблюдением положений Корпоративного кодекса Компании. В состав Комитета по этике входят члены Правления под руководством Председателя Правления.
  Каждый сотрудник Компании может обратиться в Комитет, задав вопрос или направив сообщение в специальном разделе на странице Комитета на корпоративном портале, на электронный адрес Комитета или горячую линию. Каждое обращение регистрируется и анализируется. Организуется консультация по толкованию норм Корпоративного кодекса, а в случае необходимости Комитет инициирует расследование и выносит решение, которое доводится до обратившегося с сообщением лица.
  …………………………………………………
  ?